CB Kararı 10053

2025-07-10

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNE PERFORMANS PRİMİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10053)

- Bu karar DHMI personeline performans primi ödemesi yapılmasına ilişkin esasları belirler. - Prim, ilgili personelin aylık maaş katsayısı ile Türkiye’deki sivil uçuş trafiği hesapları üzerinden hesaplanır ve aylık olarak ödenir; ödemeler takip eden dönemin belirlenen gününde gerçekleştirilir. - Ek ödemeler, bazı personel grupları için uygulanır ve ekli tablolarda yer alan oranlara göre hesaplanır. - Prim hesaplamasında iki ayrı durum değerlendirilir: EUROCONTROL tarafından maliyetlerin hangi ölçüde karşılandığına göre uygulanacak oranlar, ve buna bağlı ek ödemeler. - Prim, bir önceki yılın aynı ayındaki uçuş trafiğine dayanılarak hesaplanır ve fiilen hizmette geçirilen gün sayısı dikkate alınır. - DHMI’ye ait kadro veya pozisyonlara atanmış olanlar dışında görevlendirilenlere prim ödenmez; geçici görevlendirme veya vekaleten atama durumlarında da ödeme yapılmaz. - Sağlık raporu, ücretli izin, görevden uzaklaştırma, tutuklanma gibi durumlarda prim ödemesi hesaplamasında eksik günler dikkate alınmaz. - Primler, asli kadro veya pozisyon esas alınarak hesaplanır; vekaleten atananlar için ödeme buna göre yapılmaz. - Primler, gelir ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir; sadece belirli vergiler uygulanabilir. - Uçuş sayılarında artış olması durumunda artışa tek seferde ödenen fark prim olarak hesaplanır ve ilgili dönemde ödenir. - Uygulama ve yürütme yetkisi ilgili kurum tarafından yürütülür.

DHMI performans primi hesaplama esasları aylık prim hesaplama Maaş katsayısı ve uçuş trafiği ek ödemeler oranlarına göre hesaplama EUROCONTROL maliyet karşılama oranları bir önceki yılın uçuş trafiğine dayalı prim fiilen hizmette geçirilen gün sayısı dikkate alınır Buna benzer

CB Kararı 10054

2025-07-10

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNE PERFORMANS PRİMİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10054)

Bu karar, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü personeline performans primi ödenmesiyle ilgili usul ve esasları belirler ve uygulanmasını sağlar. Kapsam - Merkez ve taşra teşkilatında bulunan, belirli kadro ve pozisyonları kapsayan personeli etkiler. Ödeme hesaplama ve finansman açısından temel etkiler - EUROCONTROL gelirleriyle finanse edilen personel için belirli gruplarda uygulanacak oranlar doğrultusunda performans primi hesaplanır ve temel ödeme ile birlikte ödenir. - EUROCONTROL gelirleriyle karşılanmayan kısım için de hesaplama yapılır ve gelirler yeterli olmadığında ödeme oranlı olarak gerçekleştirilir. - GELİRARTIŞ durumunda artışa karşılık gelen bölüm, ilgili yılın ardından tek seferde ödenir. - EUROCONTROL gelirlerinden karşılanmayan kısım nedeniyle kısmi ödeme yapılması durumunda, bu fark ödemede dikkate alınabilir. - Üçüncü fıkra uyarınca eksik ödenen tutarlar, belirlenen oranlar çerçevesinde orantılı olarak ödenebilir. Ödeme koşulları ve içeriği açısından temel etkiler - Performans primleri aylık olarak ödenir. - Ödeme hesaplamasında bir önceki yılın aynı ayındaki uçak trafiği ile mevcut yıl içinde fiilen hizmete katılan gün sayısı esas alınır ve ödemeler takip eden dönemin içinde yapılır. - Uçuş sayılarında artış olması halinde artışa ait tutar, izleyen dönemde tek seferde ödenir. - Kadro veya pozisyona atanmamış olanlar, vekaleten atananlar, geçici görevlendirilenler ve diğer kamu kurumlarındaki görevlendirmeler süresince prim ödemez. - Sağlık raporu, ücretli izin, görevden uzaklaşma, tutukluluk gibi durumlarda hizmete katılım günleri ödeme hesabına dahil edilmez. - Performans primleri, asli kadro veya pozisyon esas alınarak ödenir; vekâlet edenler veya geçici görevlendirilenler üzerinden ödeme yapılmaz. - Prim ödemeleri vergi ve kesintiler yönünden diğerlerinden farklı olarak, gelir vergisi ve damga vergisi dışındaki herhangi bir vergi ya da kesintiye tabi tutulmaz. Yürütme ve uygulanabilirlik - Bu karar yürürlüğe girer ve Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından yürütülür. Ekler - Ekler, hangi meslek gruplarının hangi oranlarla kapsama dahil olduğunu belirler.

performans primi EUROCONTROL gelirleriyle finanse edilen personel uçuş trafiği kadro ve pozisyonlar aylık ödeme hizmete katılım günleri Buna benzer

CB Kararı 10602

2025-11-21

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 60 INCI MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (G) BENDİ KAPSAMINDA GENEL SAĞLIK SİGORTALISI OLARAK TESCİL EDİLENLERE UYGULANAN AYNI KANUNUN 81 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (F) BENDİNDEKİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİM ORANININ YENİDEN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10602)

Karar, genel sağlık sigortalısı olarak tescil edilenlere uygulanacak genel sağlık sigortası priminin hesaplanmasında kullanılan prime esas kazancının sabit bir yüzde üzerinden belirlenmesini sağlar. Yayımlandığı ayın başında yürürlüğe girer.

Genel sağlık sigortası prim hesaplama Prime esas kazancı Prime esas kazancının sabit yüzdeyle belirlenmesi Sabit yüzdeyle prim belirleme Genel sağlık sigortalısı tescili Prim hesaplama yöntemi Buna benzer

CB Yönetmeliği 20112512

2011-12-28

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA GELİR TESPİTİ, TESCİL VE İZLEME SÜRECİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, genel sağlık sigortası kapsamında gelir tespiti yapılması, tescil edilmesi ve izlenmesi süreçlerini pratik olarak düzenler. - Gelir tespiti, aynı hanede yaşayan aile bireylerinin harcamaları, varlıkları ve hakları dikkate alınarak yapılır; bu süreçte puanlama yöntemi kullanılır ve bilgiler kurumsal kanallardan doğrulanır. - Hane ziyaretleriyle durum mahallinde incelenir ve elde edilen bilgiler üzerinden gelir durumunun tespiti gerçekleştirilir. - Gelir tespitinin esasları, aile içinde kişi başına düşen gelirin hesaplanmasına dayanır; bu hesaplama, kullanılan yöntem ve puanlama üzerinden yapılır. - Gelir tespitine göre genel sağlık sigortası statüsü belirlenir; düşük gelirli durumlarda sigorta kapsamı ailenin tüm bireyleri için devletçe karşılanabilir; daha yüksek gelirli durumlarda ilgili kişinin ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sigorta durumu belirlenir. - Gelir tespiti sonucu değiştikçe yeniden değerlendirme yapılabilir ve buna göre prim ödemeleri ile sigorta kapsamı yeniden belirlenir. - Veriler, ilgili vakıflar ve SGK arasında paylaşılarak kararlar oluşturulur; gerekli görülmesi halinde değişiklikler için yenileme talebi ve itiraz süreçleri uygulanır. - Gelir tespitinde kullanılan veriler; ailenin harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan haklar, bankalardaki hesap bilgileri ve sürekli alınan nakdi yardımlar gibi unsurları içerir. - Aynı hanedeki büyüklükteki değişiklikler veya aile yapısındaki değişiklikler, gelir tespitinin güncellenmesini gerektirebilir ve buna uygun olarak yeni tespitler yapılır. - Başvuru süreci, başvuranın ya da kanuni temsilcinin başvurusu ile yürütülür; gerekli belgeler başvuruya eklenir ve süreçler buna göre işlemler halinde ilerler.

Genel sağlık sigortası gelir tespiti süreçleri Puanlama yöntemi ile gelir tespiti Hane ziyaretleri durum incelemesi Kişi başına düşen gelir hesaplaması Devlet destekli sigorta kapsamı Yüksek gelirde sigorta durumu belirlenmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 20157685

2015-05-10

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİ RÜTBE TERFİLERİ VE DEĞERLENDİRME KURULLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkisi, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi süreçlerini özellikle nasıl işleyeceğini netleştirmesi ve bu süreçte uygulanacak kriterleri belirlemesidir. - Rütbe terfi işlemleri ve ilgili sınav, eğitim ve atama süreçleri ile terfiye ilişkin kararları, değerlendirme kurulları tarafından alınır; kurulların çalışma usul ve esasları bu çerçevede belirlenir. - Rütbelerle karşılık gelen meslek dereceleri ve görev unvanları, hangi rütbelerin hangi görevlere karşılık geldiğini ve kariyer hareketlerinin hangi rotalarda mümkün olduğunu gösterir. - Komiser yardımcısı ile diğer üst rütbelere geçişler; eğitim ve sınav süreçlerini tamamlayanlar ile ilgili kurul kararlarıyla yapılır. - Terfiye ilişkin şartlar; bekleme sürelerinin tamamlanması, mevcut görevde gösterilen liyakat ve performansın değerlendirilmesi, yazılı ve sözlü sınavlar ile gerekli eğitimlere katılım gibi unsurları içerir. - Performans değerlendirme puanları terfi kararlarında belirleyici olur; iyi veya çok iyi performans puanları ile başarı belgeleri yükselme açısından avantaj sağlar. - Terfi hesaplarında hangi sürelerin dikkate alınacağı belirlenir; yurtdışında geçirilen görevler, eğitimler ve benzeri süreler fiili çalışma süresi olarak hesaplanabilirken toplamda bir üst sınıra ulaşmamalıdır; bazı süreler ise hesaplamaya dahil edilmez. - Terfi için değerlendirmeye alınması için gerekli koşullar, bekleme süresinin dolması, yeterli performans puanı ve ilgili sınav/eğitimlerden başarı elde edilmesi gibi unsurları kapsar. - Kıdem sırasının tespitinde, önce terfi tarihi, ardından performans puanlarının ortalaması ve bu puanların eşitliği hâlinde elde edilen başarı/üstün başarı belgelerinin sayısı, bundan da eşitlik bozulmazsa sicil numarası gibi kriterler kullanılır. - Kıdem sırasının duyurulması ve terfi süreçlerinin hangi rütbelerden hangi aşamalara doğru ilerleyeceği konusunda uygulamalı kurallar bulunur. - Bazı kurallar, mevcut personel için önceki mevzuatlardan doğan geçiş hükümlerinin nasıl uygulanacağını belirler. Genel olarak, bu yönetmelik Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi yolunu, hangi kriterlerle ve hangi süreçlerle ilerleyeceğini netleştiren, performans, kıdem ve ilgili sürelerin etkisini belirleyen, sınav ve eğitimlerle desteklenen ve kurullar aracılığıyla karar veren bir çerçeve sunar.

Rütbe terfi süreçleri Sınav ve eğitim süreçleri Değerlendirme kurulları Liyakat ve performans puanları Terfi hesaplama süreleri Kıdem sırası belirleme kriterleri Buna benzer

CB Kararı 503

2018-12-26

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 81 İNCİ MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASI UYARINCA, SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT SINIRI ÜZERİNDEN UYGULANACAK İLAVE PUAN, İLAVE PUAN UYGULANACAK İLLER VE UYGULAMA SÜRESİ HAKKINDAKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK?YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 503)

Bu değişiklik özel sektör işyerlerinde sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan ilave puanı uygulamaya koyar ve işveren hissesi için mevcut teşvike ek olarak uygulanır. Bu ilave teşvik belirlenen bölgelerde faaliyet gösteren işyerleri için geçerlidir ve uygulanma süresiyle sınırlıdır. Kapsam ve uygulanmasına ilişkin ayrıntılar belirlenen bölgeler için geçerli olan hükümlerde yer almaktadır.

sigorta primine esas kazanç ilave puan ilave teşvik özel sektör işyerleri işveren hissesi teşviki belirlenen bölgeler Buna benzer

CB Kararı 9308

2024-12-25

TARIM SİGORTALARI HAVUZU TARAFINDAN 2025 YILINDA KAPSAMA ALINACAK RİSKLER, ÜRÜNLER VE BÖLGELER İLE PRİM DESTEĞİ ORANLARINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 9308)

Bu karar tarım sigortaları havuzunun riskleri ve teminat kapsamını belirler ve kapsama giren ürün ve risk türlerini tanımlar. Üretim türlerine göre ayrı teminat paketleri sunulur; bitkisel ürünler, meyve ve bağ ürünleri, sebzeler, fidalar, seralar, köy bazlı verim sigortası, hayvanlar ve su ürünleri gibi alanlar teminata dahildir. Çiftçiler kayıtlı olmak ve ilgili üretim ile arazi bilgilerini beyan etmek suretiyle teminata dahil edilir. Riskler arasında dolu, fırtına, hortum, yangın, deprem, sel ve su baskını gibi doğal afetler ile kara, hava ve deniz taşıtlarının çarpması riskleri bulunur; ayrıca isteğe bağlı ek riskler de teminata alınabilir. Fidanlar ve kapalı/kısmi üretim sistemlerinde bazı ek riskler de kapsama alınır. Risk incelemesi sonucu uygun görülmeyen tesisler ve ürünler sigorta kapsamı dışı kalır. Meteorolojik veriler havuzla paylaşılır ve hasar tespiti ile risk yönetimi süreçlerini destekler. Prim desteği kapsamında bazı durumlarda destek uygulanır ve haksız ödemelere karşı yaptırımlar uygulanabilir. Uygulama ve yürütme süreçleri ilgili kurallar ve talimatlar çerçevesinde yürütülür.

tarım sigortaları havuzu teminat kapsamı ve risk türleri bitkisel ürünler meyve ve bağ ürünleri fidalar seralar Buna benzer

CB Yönetmeliği 20147052

2014-12-23

GENEL YÖNETİM MUHASEBE YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin muhasebe uygulamalarında pratik olarak şu etki ve sonuçları doğurur: - Gelir ve giderler tahakkuk esasına göre kaydedilir; gerçekleşen tutarlar üzerinden raporlanır ve dönemsellik sağlanır. - Gelir ve giderlerin kaydı ile belgelendirme ve kayıt güvenilirliği temel alınır; bütçe işlemleriyle ilişkilendirme için uygun yansıtma hesapları kullanılır. - Varlıklar dönen ve duran olarak sınıflandırılır; gayrisafi değerlerle gösterilir ve gerektiğinde net değer için dipnotlarda açıklama yapılır; amortisman, tükenme payı ve karşılıklar ayrı ayrı hesaplarda dikkate alınır. - Değer düşüklüğü karşılıkları ve ihtiyatlılık gereği karşılıklar gider olarak kaydedilir; koşullu yükümlülükler güvenilir şekilde tahmin edilip raporlanır. - Enflasyon düzeltmesi parasal olmayan kalemlerde uygulanır; varlıklar ile yabancı para cinsinden olanlar raporlanırken değerlemeler yapılır. - Gelecek dönemlere ait ödemeler olarak kaydedilen giderler ile gelecek dönemlerde tahsil edilecek gelirler bilanço ve ilgili hesaplarda gösterilir. - Stoklar ve diğer varlıklar maliyet bedeliyle raporlanır; gerekli durumlarda karşılıklar ve değerleme gereği açıklamalar yapılır. - Bütçe uygulama sonuçları ile bütçe gelirleri ve giderleri ayrı tablolar üzerinden sunulur; bu tablolar, maliye politikalarının izlenebilirliğini sağlar. - Mali tablolar, muhasebe politikaları ve önemli değişiklikler hakkında dipnotlar içerir; değişikliklerin etkileri açıkça belirtilir. - İç kontrol ve hesap verebilirlik süreçleri güçlendirilir; raporlar karar vericilere güvenilir bilgi sunacak şekilde hazırlanır ve gerektiğinde konsolidasyon yapılır.

Tahakkuk esasına göre kaydetme ve raporlama Belgelendirme ve kayıt güvenilirliği Dönen varlıklar ve duran varlıklar net değer için dipnotlar Amortisman tükenme payı ve karşılıklar Değer düşüklüğü karşılıkları ve ihtiyatlılık Enflasyon düzeltmesi ve değerleme işlemleri Buna benzer

CB Yönetmeliği 155

2018-10-03

STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞI TARAFINDAN 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNUN 3 ÜNCÜ MADDESİNİN (F) VE (Y) BENTLERİ KAPSAMINDA YAPILACAK İHALELERE İLİŞKİN ESASLAR

Bu esaslar, finansmanı belirli bir kuruma ait olan araştırma ve geliştirme, yatırım artırımı ve dijital dönüşüm projeleri için mal ve hizmet alımlarının nasıl yürütüleceğini belirler. Projelerin saydamlık, rekabetçilik ve eşit muamelenin sağlanması, ihtiyaçların uygun şartlarda ve zamanında karşılanması ile kaynakların verimli kullanılması amacı güder; ödenek bulunmayan işler yapılamaz ve işlerin bölünmesi önlenir. Projeler için öncelikler ve konular belirli bir kurul tarafından yıllık olarak belirlenir; projeler bu öncelikler dikkate alınarak hazırlanır ve yürütülür. Projeye ilişkin teklif dokümanı, projenin adı, amacı, kapsamı, gerekçesi, hedef çıktıları ve maliyeti gibi temel bilgileri içerir. Projelerin onay sürecinde ilgili birimlerin ve yöneticilerin uygunluk ve uygunluk dışında gerekli onaylar alınır; gerektiğinde dış kurumlardan görüş alınabilir. Projeyi yürütecek bir komite kurulur; kararlar çoğunlukla alınır ve tüm üyelerin imzası gerekir; gerektiğinde başka birimlerden personel görevlendirilebilir. Mal ve hizmet alımlarında uygulanabilecek temin yöntemleri belirlenir; doğrudan alım, davetli alım ve ilanlı pazarlık gibi seçenekler bulunur; doğrudan alım belirli şartlar gerçekleştiğinde kullanılabilir ve ilan yapılmaz. Doğrudan alım projelerinde proje iş tanımı hazırlanır; piyasa araştırması yapılır ve teklifler ile çözümler değerlendirilerek yüklenici belirlenir ve onaylanır; sözleşme imzalanır; damga vergisi, yasaklılık kontrolleri ve gerektiğinde ön ödeme gibi hususlar uygulanır; bazı hallerde uluslararası kuruluşlarla ilişkiyi yönetmenin alternatif yolları bulunabilir. Doğrudan alımlarda muayene ve kabul işlemleri ilgili kurallar çerçevesinde yürütülür. Yaklaşık maliyetin belirlenmesinde çeşitli kaynaklar dikkate alınır; yüklenici kârı için belirli sınırları aşmaması hedeflenir ve hesaplama süreci maliyetlerin güncel koşullara göre gerçekçi olarak belirlenmesini sağlar. Yabancı gerçek veya tüzel kişilerle yapılacak sözleşmelerin imza yer ve şartları idarenin takdirine bağlıdır. Proje teklif dokümanının hazırlanması ve onay süreci sonunda, yüklenici belirlenip sözleşme aşamasına geçilir; damga vergisi, yasaklılık kontrolleri ve gerekirse ön ödeme uygulamaları bu süreçlere entegre edilir.

saydamlık rekabetçilik eşit muamele ödenek bulunmayan işler yapılamaz işlerin bölünmesini önleme kurul tarafından yıllık öncelik belirleme teklif dokümanı içerik temin yöntemleri: doğrudan alım, davetli alım, ilanlı pazarlık Buna benzer

CB Kararı 380

2018-11-27

TARIM SİGORTALARI HAVUZU TARAFINDAN 2019 YILINDA KAPSAMA ALINACAK RİSKLER, ÜRÜNLER VE BÖLGELER İLE PRİM DESTEĞİ ORANLARINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 380)

Bu karar tarımsal sigorta kapsamını genişleterek ek riskler ve ürünler için teminat sunar. Bitkisel ürünler için dolu ana riskine ek olarak fırtına, hortum, yangın, heyelan, deprem, sel ve su baskını gibi ek riskler teminata dahil edilir; isteğe bağlı olarak don riski ve ilgili zararlar için ek teminatlar uygulanabilir. Meyve ağaçları ve bağlarda dolu ağı, örtü ve destek sistemleri ile bu sistemlerin altındaki ürünler ve fidanlar için ek teminatlar sağlanabilir; yaban domuzunun zararları belirli koşullarda teminata alınabilir. Seralar için dolu ana riski ile birlikte diğer ek riskler paket halinde teminata alınır; örtü Altı Kayıt Sistemine kayıtlı bilgiler dikkate alınır. İlçe bazlı kuraklık verim sigortası kapsamında kuru tarım ürünleri ve sertifikalı tohumluklar için kuraklık, dona, sıcak rüzgar ve aşırı yağış gibi risklerden kaynaklanan verim kayıpları teminat kapsamına alınır. Büyükbaş hayvanlar için ölüm riski ve isteğe bağlı olarak hırsızlık ve terör riskleri; küçükbaş hayvanlar için ölüm riski ve hırsızlık riski teminata dahil olabilir. Kümes hayvanları için ölüm riski ve hırsızlık/diğer riskler teminata alınabilir; deniz ve iç sularda yetiştirilen su ürünleri için ölüm riski, kafes ve ağlar için kazalar, predatör saldırısı ve doğal afetler riskler kapsama dahil edilebilir. Risk incelemesi sonucunda uygun görülmeyen tesisler, ürünler ve riskler sigorta edilmez. Prim desteği kapsamında riskler için primlerin desteklenmesi sağlanır; ek prim desteği uygulanabilir ve ortak sigorta seçeneği için destek hesaplanır; destek miktarlarının sınırlı olduğu belirtilir. Meteoroloji verileri günlük/aylık olarak paylaşılır ve risk değerlendirme, aktüerya ve hasar tespit çalışmaları için kullanılır. Haksız ödeme durumunda geri ödeme ve faiziyle tahsilat uygulanır; haksız yararlandığı tespit edilen üreticilere desteklerden yararlanma yasağı uygulanabilir. Bu karar uygulanır.

Dolu ana riski Fırtına ve hortum riskleri Yangın riskleri Deprem ve sel riskleri Don riski Meyve ağaçları ve bağlar için ek teminatlar Buna benzer