10 / 5.469 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 202591
2025-03-18

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR:2025/91)

Bu karar, kurumun boş kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Uygulamada Uzman kadro içinde görev tanımları yeniden belirlenmiş ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni adında yeni bir görev eklenmiştir. Sonuç olarak görev dağılımı ve personel planlaması üzerinde etkili olacak; mevcut uzmanlık alanlarının sorumlulukları yeniden tanımlanacaktır.

Kanun 4958
2003-08-06

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU

Bu düzenleme, Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilgili bazı hükümlerin değiştirilmesini ve bazıların kaldırılmasını sağlar. Kurumun yapısı ve ana hizmet birimlerinin görev ve iş akışları netleşir. Hükümlerin uygulanmasına ilişkin başlangıç zamanları belirlenir; bazıları yayımlandığı anda, bazıları yayımlandıktan sonra uygulanır. Eski hükümler kaldırıldığı için önceki uygulamalar geçersiz sayılır ve yerini yeni uygulamalar alır. Yurtdışında yaşayan vatandaşların sigorta süreleri ve sosyal güvenlik hizmetlerinin değerlendirilmesiyle ilgili yeni esaslar getirilir. Geçiş süreciyle ilgili kurallar konulur ve bu süreçte uygulama ve idare destek hizmetleri koordinasyonu güçlendirilir.

Kanun 5661
1950-04-01

YÜKSEK ÖĞRENİM ÖĞRENCİ YURTLARI VE AŞEVLERİ HAKKINDAKİ KANUNA EK KANUN

- Yurt ve benzeri kurumların açılması ve işletilmesi için ilgili bakanlık iznine ihtiyaç vardır ve denetimler bu kurumlar tarafından yürütülen esaslara göre yapılır. - Kurucular, kurucu temsilcileri ve personel için güvenlik ve uygunluk açısından ağır şartlar bulunur; suçlardan hüküm giymiş olanlar veya belirli güvenlik riskleri taşıyan bağlantıları olanlar uygun değildir. - Yapılan inceleme ve denetimler sonucunda ortaya çıkan belirli fiiller için idari para cezaları uygulanabilir; bazı fiillerin tekrarı veya ağır nitelik taşımaları durumunda ise izinlerin ve ruhsatların iptali gündeme gelir. - Kurum açma izni verilen yerler barınma hizmetine başlamalıdır; başlamama ya da faaliyete izinsiz ara verme durumunda izin ve ruhsat iptali söz konusudur. - Öğrenci barınma hizmeti veren kurumlar ruhsatlı ve yetkili kurumlarca denetlenir; ruhsatsız faaliyetler cezai yaptırımlara ve kapatmaya yol açar. - Öğrenci yurtları ile umuma açık yerler ve alkollü içki satılan yerler arasındaki mesafe ile ilgili düzenlemeler uygulanır; yükseköğrenim yurtları için mesafe kuralları ilgili yönetmelikle belirlenir. - Yurtlarda görev yapan personele ilişkin disiplin kuralları yönetmelikle belirlenir; uyarma, kınama ve benzeri disiplin cezaları uygulanabilir; yabancı uyruklu personel istihdamı da ilgili mevzuata göre değerlendirilebilir. - Kapatılan kurumlar tüm defter, dosya ve evraklarını ilgili merciye teslim etmek zorundadır; teslimden kaçınanlara cezai yaptırımlar uygulanır. - Yapılan cezalar yetkili makamlarca uygulanır ve sürecin yürütülmesi bu çerçevede gerçekleştirilir. - Öğrencilere barınma hizmeti veren kurumlar için denetim kriterleri ve gerekli işlemler, ilgili yönetmelikler ile belirlenir.

Kanun 5202
2004-07-03

SAVUNMA SANAYİİ GÜVENLİĞİ KANUNU

Bu yasa, savunma sanayii kapsamındaki gizli bilgi, belge, proje, malzeme ve hizmetlerin güvenliğini sağlayacak şekilde bilgi sınıflandırması yapılması ve bu bilgilerle ilgili yerlerin korunmasının esas alınmasını sağlar. Kapsam ve taraflar açısından, savunma sanayii ile ilgili gizlilik gerektiren işlemlerde yer alan kamu kurumları ve gerçek veya tüzel kişiler ile bu faaliyetlere ilişkin tesisler güvenlik kurallarına tabidir; askerî tesisler bu kapsama dahil değildir ancak savunma sanayii projelerinde güvenlik ilkeleri uygulanır. Gizlilik dereceleri ve bu bilgilerin kullanımıyla ilgili olarak, bilgiye erişim ve paylaşım sadece gerekli güvenlik belgesine sahip kişiler ve güvenli yerlere sahip tesisler için geçerlidir; bu belgeler olmadan bilgilere erişim veya yerleşim yapılamaz. Güvenlik işlemleri, ilgili kurumlar arasında koordineli olarak yürütülür ve NATO projeleri özel şekilde güvenlik ilkelerine uygun biçimde ele alınır; güvenliğin merkezi plana alınması için gerekli çalışmalar koordine edilir. Fiziki güvenlik, tesisler için zorunlu olup gerektiğinde ilave koruma önlemleri alınabilir. Gizli bilgilerin taşınması sırasında güvenlik önlemleri ve taşıma planları önceden onaya sunulur; onay alınmadan herhangi bir taşıma yapılamaz. Ziyaretler için ziyaret öncesi başvuru ve izin gereklidir; ayrıca yurt içi ve yurt dışı ziyaretlerle ilgili esaslar yönetmelikte belirlenir. Tesislerde güvenlik denetimleri yapılır; güvenlik sertifikası verilen tesisler güvenlik esaslarına uygunluk açısından denetlenir; NATO projelerine ilişkin denetimlerde ilgili uluslararası uygulamalar da dikkate alınır; askeri tesislerdeki denetimler farklı uygulanabilir; İçişleri Bakanlığı denetim yetkisini korur. Güvenlik önlemlerine uyumsuzluk durumunda adli cezai yaptırımlar uygulanabilir; izinsiz ziyaret veya bilgiyi açıklama gibi fiiller ceza kapsamına girebilir. Uygulama esasları ve süreçler ilgili makam tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Mevcut savunma sanayii kuruluşlarının bu hükümlere geçişi, belirli bir süre sonra başlar.

CB Yönetmeliği 200611103
2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.

Kanun 5458
2006-03-04

SOSYAL GÜVENLİK PRİM ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa, ödenmemiş sigorta primleri ve ilgili borçların yeniden yapılandırılarak taksitlerle ödenmesini mümkün kılar. Başvuran kamu ve özel sektör işverenleri ile sigortalılar için borçlar yeniden hesaplanır ve borç tutarı ile borcun sınıfına göre değişik hesaplama yöntemleri uygulanır. Yapılandırmada kullanılan gecikme zamı ve endeks değişimleri dikkate alınır ve borç belirli taksitlerle ödenebilir hale getirilir. Borcun büyüklüğü ve finansal duruma göre bazı indirimler uygulanabilir; bazı durumlarda borcun tamamının veya bir kısmının peşin ödenmesi halinde avantajlar doğabilir. Yapılandırmaya ilişkin beyanların doğruluğu denetlenir; yanlış bildirim halinde hak kaybı ve cezai yaptırımlar uygulanabilir. Yeniden yapılandırılan borçların ödenmesi durumunda sağlık sigortasından yararlanma gibi olanaklar sağlanabilir. Başvurular kabul edildiğinde borçlar yeni taksitlendirme planına göre ödenir; süresi içinde ödenmezse yapılandırma hakkı kaybedilebilir ve borçlar yeniden tahsil edilir. Bu süreçte itirazlar ve davalardan feragat edilmesi gerekliliği bulunabilir.

CB Yönetmeliği 200814174
2008-09-29

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, hakedis ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlar nedeniyle blokelenmesi veya mahsup edilmesi için mekanizmalar kurar. - İdareler, her hakedis ödemesi öncesinde işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma borcu olup olmadığını kontrol eder; borç yoksa ödeme yapılır, borç varsa bu borçlar hakedisten mahsup edilir. - Borç bulunduğu tespit edilirse, borçlar için gerekli kesintiler yapılır ve borçlar tamamen karşılanıncaya kadar ödemelerden düşülür; muaccel borç bulunmadığı bildirilinceye kadar işlem sürer. - Kurumdan borç durumuna ilişkin elektronik sorgulama yapılması talep edilebilir; uygun bulunması halinde hakedis ödemesi öncesinde borçlar Kontrol edilir ve ona göre işlem yapılır. - İşverenin ve varsa alt işverenlerinin sigortalı çalışanlarıyla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin sunulmaması halinde, bildirilen borca yönelik kesinti yapılabilir. - Kesinti, ödeme belgesinde gösterilir ve borçlar karşılanana kadar devam eder; borçlar karşılandıktan sonra fazla kesinti iade edilebilir. - Kesin teminata ilişkin iade, borcun bulunmadığına dair belgenin ibraz edilmesi şartına bağlıdır; borç bulunduğu tespit edilirse teminat iade edilmez ve borçlar karşılanıncaya kadar gerekli işlemler devam eder. - Borçlar teminata dayanılarak karşılanamıyorsa, teminat nakde çevrilerek Kurum hesabına yatırılır; borç tamamen ödeninceye kadar tecil ve taksitlendirme yoluna gidilebilir. - İdareye ait tescilli işyerlerinde sigortalı çalışanlarla ilgili borçlar varsa, ilisiksizlik belgesi verilmeden kesin teminat iade edilmez. - Alt isverenler, bu yükümlülükleri işverenle birlikte yerine getirmekten sorumludur. - Piyasadan hazır mal alımıyla ilgili işlerde de borç durumunun sorgulanması ve borç varsa hakedisten kesinti yapılması uygulaması geçerlidir. - Kurum, defter ve belgeleri inceleme yetkisine sahiptir ve borçların varlığına veya yokluğuna ilişkin kararlar bu incelemelere dayanır. - Bu düzenlemeler, mevcut sözleşmeler için geçerli olan önceki uygulamaları değiştirecek şekilde uygulanır; yürürlükteki işlere ilişkin önceki borçlar için ayrıca uygulanabilir hükümler bulunmaktadır.

CB Kararı 8015
2023-12-29

TARIM SİGORTALARI HAVUZU TARAFINDAN 2024 YILINDA KAPSAMA ALINACAK RİSKLER, ÜRÜNLER VE BÖLGELER İLE PRİM DESTEĞİ ORANLARINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8015)

Bu karar, kayıtlı çiftçiler için tarımsal üretimde çeşitli ürünler ve riskler için sigorta teminatı sağlanmasına, ek olarak bazı riskler için isteğe bağlı ek teminatlar verilmesine, prim desteğinin uygulanmasına ve meteorolojik verilerin paylaşımı yoluyla risk yönetiminin güçlendirilmesine olanak tanır. Sigorta uygulanabilmesi için çiftçilerin ilgili kayıt sistemlerine kayıtlı olması gerekir; risk incelemesi sonucunda sigorta uygun görülmeyen tesisler sigorta kapsamına alınmaz. Kapsama; seralar dahil olmak üzere açık alan tarım ürünleri, meyve ve bağ fidanları, bazı üretim sistemleri, hayvanlar ile su ürünleri ve arı kovanları için çeşitli riskleri kapsar; dolu ana riski ve meteorolojik/iktisadi özelliklerle ilişkilendirilen ek riskler ile birlikte teminat paketleri olarak sunulur. Ayrıca üretim türüne göre don, yağış, fırtına gibi ek riskler için özel düzenlemeler bulunur. Prim desteği, kapsamda belirlenen riskler için uygulanır ve bazı ürünler ile riskler için ek destekler sağlanır. Hava durumu verileri ve uyarı sistemleri Havuz ile ücretsiz olarak paylaşılır. Haksız ödeme durumunda geri alma ve benzeri cezai hükümler uygulanır; haksız yararlanılan durumlarda bazı üreticilerin desteklerden belli bir süre yararlanması kısıtlanabilir. Bu karar genel olarak tarımsal üretimde sigorta kapsamını genişletmeyi ve maliyetleri azaltmayı hedefler.

Kanun 7315
2021-04-17

GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI KANUNU

Bu kanun güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasına ilişkin temel ilkeleri ve elde edilen verilerin kullanılmasına dair esasları belirler. Uygulama kapsamı ve amaçları: Kamuya atama ve bazı görevler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yürütülür; milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde çalışanlar için bu süreç uygulanır. Arşiv araştırması kapsamında incelenenler: Kişinin adli sicil kaydı, kolluk faaliyetleriyle ilgili durumlar, mevcut kısıtlar ve hakkında hüküm veya devam eden soruşturma/kovuşturmaları içeren kayıtlar mevcut olup olmadığının tespit edilmesi hedeflenir. Güvenlik soruşturması kapsamı: Görev için needed olan niteliklerle ilgili bilgiler, yabancı ilişki durumu ve terör örgütleriyle bağlılık veya irtibat ihtimali gibi hususların mevcut kayıtlardan denetime elverişli şekilde değerlendirilmesi amaçlanır. Süreç ve yetkili birimler: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, ilgili güvenlik ve idari birimler tarafından yürütülür; taleple sınırlı olarak gerekli bilgi ve belgelerden elde edilenler toplanır. Gizlilik ve veri güvenliği: Soruşturmayı yürütenler tarafından bilgiler gizli tutulur; sorgulama, paylaşma veya duyurma yetkisiz kişilerle yapılmaz; gerekli güvenlik önlemleri alınır. Değerlendirme Komisyonu ve karar süreci: Elde edilen veriler nesnel ve gerekçeli şekilde yazılı olarak atamaya yetkili makamlara sunulur; atama kararı bu veriler ışığında verilir. Kişisel verilerin korunması: Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel ilkelere uyulur; elde edilen veriler amaca uygun kullanılır, doğru ve güncel tutulur; istihbarat kapsamında olan bilgiler kişiyle paylaşılmaz. Veri güvenliği ve gizlilik konusunda haklar: İşlenen kişisel verilerle ilgili bilgi, erişim, düzeltme ve silme talepleri için uygun tedbirler uygulanır; süreç boyunca gizlilik korunur ve yetkili olmayan kişilerle paylaşım yapılmaz. Silme ve yok etme uygulaması: Amaç kalmadığında veya belirli bir sürenin sonunda veriler silinir ve yok edilir; dava açılması durumunda karar kesinleşene kadar veriler silinemez. Cezai hükümler: Kişisel verilerin korunmasını ihlal edenler için cezai yaptırımlar uygulanır. Yönetmelik ve uygulanabilirlik: Süreç ve usuller için yönetmelikler çıkarılarak uygulanabilirlik sağlanır. Genel sonuç: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, uygunluk değerlendirmesinin güvenli, gizli ve amaca uygun şekilde yapılmasını, verilerin korunmasını ve gerektiğinde nesnel kararların alınmasını hedefler.

Kanun 7086
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI TEDBİRLER ALINMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Kamu göreviyle ilişkisi bulunanlar için, terör örgütleriyle bağlantılı olduğu veya milli güvenliğe karşı faaliyet iddiasıyla değerlendirilen yapı, oluşum veya gruplarla ilgili olanlar kamu görevinden çıkarılır; rütbe ve memuriyetleri alınır, yeniden kamu hizmetinde istihdam edilemez ve bunların yönetsel görevleri sona erer; silah ruhsatları, gemi adamlığına ilişkin belgeler ve pilot lisansları iptal edilir; kamu konutlarından tahliye edilmeleri gerekir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. İade hükümleriyle ilgili olarak, çıkarılanlar bakımından haklar ve sonuçlar geçerli sayılarak uygulanır; belirli bir süre içinde göreve başlamayanlar çekilmiş sayılabilir ve iade durumunda eğitim durumları ve kazanılmış haklarına uygun kadro ve pozisyonlara atanabilirler; bu işlemler ilgili bakanlıklar ve kurumlar tarafından yürütülür; iade edilen kişilere mali ve sosyal hakları ödenir ve bu kişiler, kamu görevinden çıkarılmalarından dolayı tazminat talep edemezler. Emekli Emniyet Teşkilatı personeline ilişkin tedbirlerle, milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilenler için rütbeleri alınır; görevlerine geri dönemezler, doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler; unvanları ve sıfatları kullanamazlar ve bunlara bağlı haklardan yararlanamazlar; uhdelerinde bulunan mütevelli heyet, kurul ve benzeri görevler sona erer; silah ruhsatları, emekli kimlikleri ve ilgili belgeler iptal edilir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. Muvazaa devir işlemlerine ilişkin hüküm yürürlükten kaldırılmıştır.