10 / 416 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 2019372
2019-11-06

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/372)

Bu karar kapsamında bazı kurumlarda mevcut kadroların niteliği ve dereceleri yeniden yapılandırılarak kadro politikası değiştirilmiştir. Buna göre bazı pozisyonlar için yeni unvanlar ve görevler öne sürülmüş; bazı mevcut kadrolar farklı sınıflara alınarak yeniden tanımlanmıştır. Raporlama, savcılık ve hukukla ilgili görevler ile teknik ve idari destek birimlerinde kadro düzenlemeleri bu kapsamda etkilenmektedir. Amaç, iş gücü planlamasını iyileştirmek ve kurumların hizmet sunumunu daha verimli kılmaktır. Bu değişiklikler sonucunda personel dağılımı, görev yükü yönetimi ve kurumlar arası iş akışlarının yeniden düzenlenmesi öngörülmektedir.

CB Kararı 2021350
2021-07-14

İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/350)

Bu karar, İçişleri Bakanlığı ve bağlı merkez birimlerinde dolu ve boş kadrolarda yapısal bir personel değişikliği öngörüyor. - Dolu kadrolarda bazı unvanlar ve kadro dereceleri yeniden tanımlanıyor; mevcut kadrolar farklı unvanlara kaydırılarak veya dereceleri değiştirilerek yeniden yapılandırılıyor. - Özellikle bilgi teknolojileri, veri hazırlama ve kontrol, analiz, programlama, mühendislik ve teknik hizmetler gibi alanlarda yeni pozisyonlar oluşturulması, mevcut pozisyonların yeniden sınıflandırılması ve kapasite artışına yönelik düzenlemeler yapılması planlanıyor. - Boş kadrolarda belirli unvanlar için yeni kadro dereceleri ve atama planları belirlenerek bu boşlukların doldurulması hedefleniyor. - Yapılan değişiklikler merkez birimde uygulanacak şekilde tasarlanmıştır. - Genel amacı görev dağılımını güncellemek, teknik kapasiteyi güçlendirmek ve operasyonel verimliliği artırmaktır.

CB Kararı 2022594
2022-11-01

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/594)

Kapsamında bazı kamu kurumlarında boş kadroların doldurulması ve mevcut kadroların niteliğinin değiştirilmesi öngörülmektedir. Yeni unvanlar ve görevlendirme alanları belirlenmiş; bazı kadrolar mevcut iş tanımlarını karşılayacak şekilde yeniden tanımlanıp farklı unvanlara dönüştürülecektir. Göz önüne alınan temel alanlar arasında veri hazırlama ve kontrol, vergi denetimi, muhasebe ve mali yönetim ile ilgili teknik ve denetim görevleri bulunmaktadır. Merkez ve taşra birimlerinde kadro yapılarında yeniden düzenleme ve bazı görevlerin birimler arasında yeniden dağıtılması amaçlanmaktadır. Bazı teknik ve destek kadroları için uygun görülen yeni atama ve yer değiştirme seçenekleri uygulanacaktır. Bu değişiklikleryle görev tanımları netleşecek ve yetki dağılımı sadeleşecektir; idarenin operasyonel verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir. Kadro yapılarında, maliye ve hizmetler alanında uzmanlık seviyelerinin yükseltilmesi ve denetim kapasitesinin güçlendirilmesi yönündeki düzenlemeler uygulanacaktır.

CB Kararı 2024354
2024-10-08

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ MEMUR KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/354)

Bu karar, çeşitli üniversitelerde dolu ve boş kadro düzenlemelerini kapsayan ve bazı kadroların unvan ve derece düzeylerinde değiştirilmesini öngören bir uygulamayı ifade eder. Abdullah Gül Üniversitesi - Dolu kadro düzenlemelerinde bazı bilgisayar ve teknik unvanlarda derece veya sınıf değişiklikleri öngörülmüştür. - Teknik ve mühendislik alanlarındaki bazı kadrolarda mevcut yapının yeniden sınıflandırılması planlanmıştır. Adana Alparselan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde mühendislik ve teknik kadrolarda sınıf/derece değişiklikleri ile bazı unvanların yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. - Bilgisayar ile ilgili birimler ve idari/teknik kadrolarda kapsamlı düzenlemeler hedeflenmiştir. Adıyaman Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde bazı idari ve teknik kadroların unvan ve derece yapılarında değişiklikler öngörülmüştür. - Güvenlik ve destek hizmetleri ile teknik personel kadrolarında yeniden sınıflandırma ve düzenlemeler planlanmıştır. Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde sağlık bilimleri alanındaki pek çok kadro için unvan, sınıf ve derecelerin yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. - Hemşirelik, diyetisyen, fizyoterapi ve diğer sağlık alanı kadrolarında değişiklikler hedeflenmiştir. - Sağlık hizmetleri ve destek birimlerinde kadro düzenlemeleri planlanmıştır. AfyonKocatepe Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde mühendis ve teknik kadrolarda derece ve unvan değişiklikleri ile bazı pozisyonların yeniden sınıflandırılması öngörülmüştür. - Bilgisayar işletmeni benzeri teknik kadrolarda uygun görülen değişiklikler belirlenmiştir. Değiştirilmesi istenen kadrolar ve diğer ayrıntılar - Üst düzey yöneticilik ve teknik/teknikeri/hizmetli kadroları kapsayan bazı unvanlar için değişiklik istenmiştir. - Saha ve laboratuvar destek kadroları ile güvenlik ve sağlık hizmetleri alanında da değişiklikler öngörülmüştür. - Bazı durumlarda mevcut kadroların kaldırılması veya başka kadrolara kaydırılması öngörülebilmiştir. Genel etki - Bu değişiklikler, ilgili üniversitelerde personel unvan ve derece dağılımlarının yeniden düzenlenmesini, bazı pozisyonların ilave edilmesini veya elden çıkarılmasını ve iş gücü planlamasının güncellenmesini amaçlar.

CB Kararı 2022630
2022-12-06

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/630)

Bu karar bazı kurumların kadro listesini değiştirmeyi, yeni pozisyonlar eklemeyi ve bazı kadroları iptal etmeyi öngörüyor. Bu değişiklikler personel planlaması, görev tanımları ve iş akışlarını yeniden düzenler. Hukuk müşaviri ve daire başkanı gibi kritik pozisyonlarda yapılan değişiklikler, hukuk danışmanlığı, iç denetim ve idari süreçlerin kapasitesini etkileyebilir. Ayrıca merkez birimlerinde iş bölümü ve yük paylaşımı yeniden düzenlenir; sonuç olarak hizmet sunumu ve operasyonel verimlilik üzerinde etkiler ortaya çıkabilir.

CB Kararı 2020382
2020-08-05

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/382)

Bir dizi kurumda kadro yapısında değişiklik yapılmasına yönelik uygulama yürütülmektedir. İptal edilen kadrolar ile bazı yeni kadrolar ihdas edilmektedir. Bu değişiklikler, idari ve teknik kadro dağılımını yeniden düzenleyecek şekilde tasarlanmıştır. Mevcut personelin görev kapsamı, atama ve görevlendirme süreçleri üzerinde etkili olabilir ve bazı birimlerde yeniden görevlendirme veya yeniden atama ihtiyacı doğurabilir. Amaç, kurumsal işleyişi ihtiyaçlara uygun şekilde yeniden yapılandırmaktır.

CB Kararı 2021613
2021-12-31

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/613)

- Bu karar ile bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesi öngörülüyor; bu durum mevcut yönetim ve destek birimlerinin yapılandırmasını etkiler. - İptal edilen kadrolar arasında üst düzey ve yönetim/uzmanlık görevleriyle bazı idari pozisyonlar yer alıyor; ihdas edilen kadrolar arasında ise yeni yönetim ve uzmanlık görevleri kuruluyor. - Değişiklikler, ilgili kurumlarda raporlama hatlarının ve görev dağılımının yeniden düzenlenmesini zorunlu kılar; karar alma süreçlerinde de yeniden yapılandırma olabilir. - Personel planlaması, atama ve terfi süreçlerinde değişiklikler ortaya çıkabilir; mevcut personelin yeni kadrolara uyum sağlaması için eğitim ve adaptasyon ihtiyaçları doğabilir. - Operasyonel iş akışları, denetim ve idari süreçler açısından yeni sorumluluklar ve kaynak dağılımı gerektirebilir; etkinlik ve yönetişim açısından yeniden organize olmaya yol açabilir.

Kanun 4359
1998-04-04

14.7.1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI, 8.6.1949 TARİHLİ VE 5434 SAYILI, 5.3.1964 TARİHLİ VE 439 SAYILI, 30.4.1992 TARİHLİ VE 3797 SAYILI, 11.10.1983 TARİHLİ 2914 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE 5.1.1961 TARİHLİ VE 222 SAYILI, 24.11.1994 TARİHLİ VE 4048 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Milli Eğitim Bakanlığı içindeki yapıyı yeniden düzenleyerek bazı kadroları ihdas etmekte ve bazı kadroları iptal etmekte, ayrıca birim adını değiştirmektedir. - Bilgisayar Eğitimi ve Hizmetleri Genel Müdürlüğü olarak adlandırılan birimin adı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilmekte ve bununla ilişkili kadrolar yeniden yapılandırılmaktadır. - Merkez ve taşra birimlerinde yeni kadrolar oluşturulması, mevcut kadroların yeniden dağıtılması ve ihtiyaca göre personelin farklı birimlere atanması öngörülmektedir. - Halen yöneticilik görevi yapan personelin mevcut durumlarının korunması ve bu hizmetlerin eşdeğer kadrolarda sayılmasının sağlanması amacı güdülmektedir; geçmiş hizmetler ilgili şekilde dikkate alınacaktır. - Norm kadro sayılarının belirlenmesi ve bu kadrolara atamanın mevcut personel tercihlerine göre yapılması yönünde usuller getirilmiştir. - Dönüşüm sürecinin uygulanabilirliği için geçici hükümlerle, mevcut personelin hakları ve ücret, kıdem gibi konuların nasıl korunacağı veya dönüştürüleceği düzenlenmektedir. - Geçiş sürecinde ihtiyaç fazlası personelin yeni kadrolara yönlendirilmesi veya uygun birimlere atanması, atanamayacak durumda olanların mevcut görevlerini sürdürmesi gibi uygulamalar öngörülmektedir. - Yeni kadrolara atanacak personelin hizmet süresi ve emeklilik/ücret hakları konusunda mevcut mevzuatla uyumlu düzenlemeler yapılması hedeflenmektedir. - Dönüşümün uygulanması için gerekli koordinasyon, bilgi toplama ve uygulanmasına ilişkin yetkili mekanizmaların işletilmesi öngörülmektedir.

CB Yönetmeliği 923393
1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

Kanun 5216
2004-07-23

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KANUNU

Bu metin, büyükşehir belediyesinin ve ilçelerin görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyerek kent yönetiminin planlı, koordine ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar. - Büyükşehir belediyesi stratejik planı, yıllık hedefleri, yatırım programı ve bütçeyi hazırlayarak kent genelinde koordinasyonu ve kaynakların önceliklendirilmesini sağlar. - Nazım imar planı, uzlaşmalı uygulama imar planı, parselasyon ve imar ıslahı planlarının hazırlanması ve onaylanması ile uygulamaların uyum içinde denetlenmesi sağlanır; kentleşme standartları uygulanır. - Büyükşehir, ulaşım ana planını yapar/uygular; toplu taşıma hizmetlerini planlar, hatları ve güzergahları belirler, bilet ücretlerini ve tarifelerini düzenler, durak ve yol teknolojilerini koordine eder. - Yol, meydan, bulvar ve ana arterlerin yapımı/bakımı ile kent içi bağlantılar güçlendirilir; şehir genelinde adres ve numaralandırma gibi uygulamalar koordine edilir. - Çevreyi koruma, tarım ve su havzalarını koruma çalışmaları yürütülür; ağaçlandırma yapılır; atık yönetimi için tesisler kurulur/işletilir; katı atıklar kaynakta toplanır ve bertaraf edilmesi için gerekli altyapı kurulur. - Gıda güvenliği ve ruhsatlandırma süreçleri gerçekleştirilir; zabıta hizmetleri yürütülür. - Kültür ve tarihî dokunun korunması, kent tarihiyle ilgili mekânların bakımı/onarımı sağlanır; kütüphane, müze, spor ve dinlence alanları işletilir; amatör spor kulüplerine destek ve ödüllendirme olanakları sunulur. - Mabetler ile sağlık, eğitim ve kültür hizmetleri için bina ve tesisler yapılır, bakımı ve onarımı sağlanır. - Sağlık merkezleri ve sosyal hizmetler kurulur/ geliştirilebilir; engelliler, kadınlar, gençler ve çocuklar için sosyal-kültürel hizmetler, mesleki eğitim ve beceri kursları sunulur; üniversite ve kamu kuruluşlarıyla işbirliği yapılır. - Mezarlıklar ve cenaze hizmetleri planlanır ve yürütülür; gerektiğinde dini mekânların bakımı kapsamında çalışmalar yapılabilir. - Afet ve acil yardım hizmetleri yürütülür; tehlike oluşturan binaların tahliye/yıkımı gerektiğinde gerekli destek sağlanır. - Alt yapı koordinasyon merkezi kurulur; ortak yatırım programları ve bütçeler aracılığıyla altyapı yatırımları planlanır, kamu ve özel sektör temsilcileriyle ortak çalımlar koordine edilir; bu kararlar bağlayıcıdır. - Alt yapı yatırımları için bütçeler üzerinden kaynak aktarımı ve yatırım hesabı kullanılır; ortak programa alınmayan yatırımlar için ilgili taraflar kendi bütçelerinden harcama yapabilir. - Büyükşehir ve ilçe belediyeleri arasındaki görev paylaşımı; bazı hizmetler ilçe belediyelerine devredilebilir veya birlikte yürütülebilir; hatlı toplu taşıma ve belirli hizmetler için yerel birlikler/kooperatiflerden hizmet alınabilir. - İlçe belediyeleri kendi yetkileri çerçevesinde görev yürütür; katı atık toplama, ruhsat denetimi, parklar ve sosyal alanlar gibi alanlarda çalışır; gerektiğinde afet ve güvenlik görevlerine katkı sağlar. - Bisiklet yolları, yaya yolları, şeritler ve ilgili altyapı ile gürültü önleyici tedbirler gibi modern ulaşım altyapıları planlanır ve bakımı yapılır; gerektiğinde cemevleri için yapı çalışmaları yapılabilir.