CB Yönetmeliği 200611103

2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.

sözleşme yönetimi sözleşme süresi ve yenilenmesi ücretlendirme ve mali haklar yabancı danışman ve uzmanlar atama ve görevlendirme süreçleri deneme süresi Buna benzer

CB Kararı 2018154

2018-08-31

2/1/1961 TARİHLİ VE 195 SAYILI BASIN İLAN KURUMU TEŞKİLİNE DAİR KANUNUN 14 ÜNCÜ MADDESİNDE BELİRTİLEN YETKİLERİN İLETİŞİM BAŞKANLIĞI TARAFINDAN KULLANILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2018/154)

Bu karar, belirli yetkilerin iletişim Başkanlığı tarafından kullanılmasını öngörmektedir. Bu durumda söz konusu işlemlerin yürütülmesi iletişim Başkanlığına devredilir ve bu kurum tarafından uygulanır. Sonuç olarak, ilgili uygulamalar merkezi olarak iletişim Başkanlığı üzerinden yürütülür.

belirli yetkilerin iletişim Başkanlığına devri yetkilerin iletişim Başkanlığı tarafından kullanılması işlemlerin iletişim Başkanlığına devri uygulamaların iletişim Başkanlığı üzerinden yürütülmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 923393

1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

atama ve yer değiştirme emniyet hizmetleri sınıfı iller arası kuvvet kaydırma kadro sınırları zamandışı atama mazeret atamaları Buna benzer

CB Kararı 5174

2022-02-05

BİTLİS İLİ HİZAN İLÇE EMNİYET AMİRLİĞİNİN, İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5174)

Birimin amirlik statüsünden müdürlük statüsüne dönüştürülmesi, yönetim yapısını ve yetki alanını değiştirecektir. Bu değişiklik, idari süreçlerde yeniden düzenlemeyi gerekli kılabilir.

birimin amirlik statüsünden müdürlük statüsüne dönüşüm yönetim yapısı yetki alanı idari süreçler yeniden düzenleme yetkilerin yeniden tanımlanması Buna benzer

CB Kararı 2022121

2022-03-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/121)

Boş kadrolarda unvanlar ve görevler yeniden belirleniyor; bu değişiklikler, kurum içi görev dağılımının daha uygun hale getirilmesini amaçlıyor. Güvenlik ve mali hizmetler alanlarında bazı pozisyonlar arasındaki görev ve yetki akışında düzenleme yapılıyor; bu sayede güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi ve koordinasyonu güçlendiriliyor. Teknik ve destek kadrolarında hatalı veya eski yapıya ilişkin gereklilikler gideriliyor ve yeni durumla uyumlu bir yapı kuruluyor. Boşluklar, mevcut iş gereksinimleri ve idari süreçler dikkate alınarak yeniden tahsis ediliyor veya yeniden yapılandırılıyor. Genel olarak kadro yapısının kurumun yönetim ve denetim süreçlerini daha verimli kılacak şekilde uyarlanması hedefleniyor.

Boş kadrolarda yeniden tahsis Görev ve yetki akışı düzenleme Güvenlik ve mali hizmetler koordinasyonu Güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi güçlendirme Teknik ve destek kadrolarında uyum Eski gerekliliklerin giderilmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 200814174

2008-09-29

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, hakedis ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlar nedeniyle blokelenmesi veya mahsup edilmesi için mekanizmalar kurar. - İdareler, her hakedis ödemesi öncesinde işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma borcu olup olmadığını kontrol eder; borç yoksa ödeme yapılır, borç varsa bu borçlar hakedisten mahsup edilir. - Borç bulunduğu tespit edilirse, borçlar için gerekli kesintiler yapılır ve borçlar tamamen karşılanıncaya kadar ödemelerden düşülür; muaccel borç bulunmadığı bildirilinceye kadar işlem sürer. - Kurumdan borç durumuna ilişkin elektronik sorgulama yapılması talep edilebilir; uygun bulunması halinde hakedis ödemesi öncesinde borçlar Kontrol edilir ve ona göre işlem yapılır. - İşverenin ve varsa alt işverenlerinin sigortalı çalışanlarıyla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin sunulmaması halinde, bildirilen borca yönelik kesinti yapılabilir. - Kesinti, ödeme belgesinde gösterilir ve borçlar karşılanana kadar devam eder; borçlar karşılandıktan sonra fazla kesinti iade edilebilir. - Kesin teminata ilişkin iade, borcun bulunmadığına dair belgenin ibraz edilmesi şartına bağlıdır; borç bulunduğu tespit edilirse teminat iade edilmez ve borçlar karşılanıncaya kadar gerekli işlemler devam eder. - Borçlar teminata dayanılarak karşılanamıyorsa, teminat nakde çevrilerek Kurum hesabına yatırılır; borç tamamen ödeninceye kadar tecil ve taksitlendirme yoluna gidilebilir. - İdareye ait tescilli işyerlerinde sigortalı çalışanlarla ilgili borçlar varsa, ilisiksizlik belgesi verilmeden kesin teminat iade edilmez. - Alt isverenler, bu yükümlülükleri işverenle birlikte yerine getirmekten sorumludur. - Piyasadan hazır mal alımıyla ilgili işlerde de borç durumunun sorgulanması ve borç varsa hakedisten kesinti yapılması uygulaması geçerlidir. - Kurum, defter ve belgeleri inceleme yetkisine sahiptir ve borçların varlığına veya yokluğuna ilişkin kararlar bu incelemelere dayanır. - Bu düzenlemeler, mevcut sözleşmeler için geçerli olan önceki uygulamaları değiştirecek şekilde uygulanır; yürürlükteki işlere ilişkin önceki borçlar için ayrıca uygulanabilir hükümler bulunmaktadır.

hakedis ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu borçları tespiti borçların mahsup edilmesi ödemelerden kesinti muaccel borç tespiti elektronik sorgulama Buna benzer

CB Kararı 3547

2021-02-13

2021 YILINDA KALKINMA AJANSLARINA KULLANDIRILACAK TRANSFER ÖDENEKLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 3547)

Kalkınma ajanslarına aktarılacak transfer ödeneğinin dağıtım esasları belirlenir; paylar bölgesel gelişmişlik grupları ve nüfus ile endeks değerleri temel alınarak belirlenir. Dağıtımın bir kısmı devam eden ve uygulanmaya başlanacak mali destek programlarının yükümlülüklerini karşılamak, fizibilite raporu hazırlanmış ve uygulanabilir güdümlü projelerin finansmanı için mevcut bütçe yetersizliği olan ajanslar arasında program ve projelerin bölgelerin ekonomik ve sosyal kalkınmasına etkisi ile ajansların sonuç odaklı programlarıyla ilgililiği ve ödeme takvimleri dikkate alınarak yapılır. Bir başka kısmı, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetler ve salgın hastalığın olumsuz etkilerini gidermeye yönelik projeler veya mevcut bütçe ödenekleri ile zorunlu giderleri karşılayamayan ajanslar için gerekli acil kaynak ihtiyacını karşılamaya yöneliktir. Bölgesel girişim sermayesi uygulamaları için performans ödeneğinden kullanılacak kaynak ile bu kaynağın tahsisi, aktarımı, kullanımı, saklanması, izlenmesi, denetlenmesi ve gerektiğinde geri dönüşüne dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, ajans performanslarının tespit edilmesi ve bu performansa dayalı kaynak kullandırılması, payların aktarımında nakit yönetimi ve ödeneğin değiştirilmesi konularında yetkilidir. Geçici madde ile fazla aktarılan ödeneklerin, ekli tablodaki ilgili ajansa tahsis edilen ödenekten fazla olması durumunda, fazlalığın belirlenen yöntem ile karşılanması sağlanır. Bu kararın uygulanması Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından yürütülür.

Kalkınma ajanslarına transfer ödeneği dağıtımı bölgesel gelişmişlik grupları nüfus endeks değerleri devam eden mali destek programları uygulanabilir güdümlü projeler doğal afetler ve salgın giderleri Buna benzer

CB Kararı 3249

2020-12-02

İSTANBUL İLİ, BAĞCILAR İLÇESİ, GÖZTEPE MAHALLESİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN ALANIN RİSKLİ ALAN İLAN EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3249)

İstanbul ilinde ekli kroki ve listede gösterilen alan riskli alan olarak ilan edilmiştir ve dönüştürülmesine ilişkin çalışmalar başlatılır. Sınırları ve koordinatları gösteren bilgiler ekli belgelerde yer almaktadır. Dönüşüm çalışmaları kapsamında güvenlik ve dayanıklılığı artırıcı yapılaşma ve arazi kullanımı düzenlemeleri uygulanabilir. Dönüşüm süreci, alanın mevcut kullanımının yeniden düzenlenmesini hedefler.

riskli alan ilanı dönüşüm çalışmaları ekli kroki ve liste sınırları ve koordinatları güvenlik artırıcı yapılaşma dayanıklılığı artırıcı yapılaşma Buna benzer

CB Kararı 825

2019-03-15

2019 YILINDA KALKINMA AJANSLARINA KULLANDIRILACAK TRANSFER ÖDENEKLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 825)

This decision determines how transfer allowances allocated from the budget to development agencies will be distributed among the agencies. The majority of the transfer will be allocated to agencies using a formula based on the region’s relative development level and population. The remaining portion will be allocated to agencies based on their performance in the preceding year. The responsible ministry is authorized to establish rules for how these funds are used, transferred, utilized, stored, monitored, and audited, and to adjust allocations according to performance outcomes and changes in the budget framework. The funds may be used to support regional initiatives and related activities, including regional venture capital programs, with defined procedures for their management. There is a region-based allocation table showing the distribution by region. These allocations are intended to support the planning and operations of development agencies.

gelişim ajanslarına transfer ödeneği dağıtımı bölgesel gelişim seviyesi ve nüfusa dayalı dağıtım formülü performansa dayalı dağıtım bakanlık kuralları: kullanım, izleme ve denetim bölgesel girişim sermayesi programları bölgesel dağıtım tablosu Buna benzer

CB Kararı 3058

2020-10-06

ANKARA İLİ, KIZILCAHAMAM İLÇESİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN ABACI PERİBACALARI DOĞAL SİT ALANININ KORUMA STATÜSÜNÜN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCUNDA GÖSTERİLEN ALANIN KESİN KORUNACAK HASSAS ALAN OLARAK TESCİL VE İLAN EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3058)

Abaci Peribacaları Doğal Sit Alanı kesin korunacak hassas alan olarak ilan edilmiştir. Bu durum, alanın doğal değerlerinin korunmasına yönelik sıkı koruma tedbirlerinin uygulanacağı anlamına gelir. Bu kapsamda alan içinde yeni yapılaşma, altyapı projeleri, madencilik, tarımsal faaliyetler ve turizm amaçlı inşaatlar gibi müdahaleler izne veya yasaklara tabi olur. Her türlü müdahale için çevresel etki değerlendirmesi ve uygun izinler gerekecektir. Ziyaretçi erişimi ve kullanım da düzenlenebilir. Koruma nedeniyle ihlaller durumunda yaptırımlar uygulanabilir. Bu değişiklik, alanın korunmasına yönelik planlı yönetim uygulamalarının yürütülmesini ve denetimlerin artmasını sağlayabilir.

Abaci Peribacaları Doğal Sit Alanı Kesin korunacak hassas alan ilanı Sıkı koruma tedbirleri Müdahalelerin izne veya yasaklara tabi olması Çevresel etki değerlendirmesi Uygun izinler gerekliliği Buna benzer