Kanun 5429

2005-11-18

TÜRKİYE İSTATİSTİK KANUNU

Bu düzenleme resmi istatistiklerin üretilmesi, derlenmesi, yayımlanması ve dağıtımı için merkezi bir çerçeve oluşturur ve bu çalışmaları ilgili kurumlar arasında koordine eder. Kalite ilkelerini, güvenilirlik ve tarafsızlık ilkesini temel alır; gizlilik ve şeffaflık sağlanır; kullanılan yöntemler kamuya açıklanır ve paylaşılır. Resmi istatistik programı, ihtiyaçlar ve kaynaklar gözetilerek belirlenen konuları kapsar ve sayım ile araştırmaları bu program çerçevesinde yürütür; program için istişari görüşler alınır ve uygulanır. Kurumlar, resmi istatistiklerin üretimi için gerekli veri ve bilgileri talep edilmesine uygun şekilde sağlar; doğruluk ve tutarlılık için gerekli kontroller yapılabilir; süreçler elektronik olarak yürütülebilir ve arşivlenebilir. Kurumlar, programda yer almayan konulardaki çalışmalarını resmi istatistik olarak kabul etmez; araştırma sonuçları kamuoyuna açıklanan bilgilerle birlikte, yöntemi ve örneklemi de şeffaf biçimde paylaşmakla yükümlüdür. Veri toplama ve dağıtım, belirlenen süre ve standartlarda yapılır; verilerin güvenli ve eşit erişilebilir şekilde kullanıcılarla buluşturulması için gerekli tedbirler alınır; dağıtım öncesi veriler gizli değildir ifadesiyle paylaşılmaz. Gizli veriyle ilgili kurallar sıkı tutulur; yetkili kişiler dışında kimseye verilmez; toplulaştırılmış veya dolaylı tanımlama ile bile olsa veriler kişileri belirleyecek şekilde yayımlanamaz; verilerin istatistik amacı dışında kullanımı yasaktır; gizli verilerin açıklanması yasakları, görevi bitmiş çalışanlar için de geçerlidir. Bireysel verilerin kullanımı, kimliği belirleyici unsurlar gizlendiğinde ve belirli amaçla sınırlı olduğunda izinle ve bilimsel çalışmalarda yapılabilir; üçüncü taraflara verilmesi yasaktır. Araştırma sonuçlarının yayımlanması halinde, çalışmaların kapsamı, örnekleme ve veri toplama yöntemleri açıklanır; böylece şeffaflık ve güven sağlanır. İstatistik örgütlenmesi, ana hizmet birimleri ve danışma birimlerinin varlığıyla düzenlenir; bu yapı resmi istatistiklerin koordinasyonu ve kalite kontrollerinin yürütülmesini sağlar.

resmi istatistik üretimi veri toplama ve güvenli dağıtım gizlilik ve şeffaflık ilkeleri güvenilirlik ve tarafsızlık ilkeleri veri paylaşımı ve yöntemlerin kamuya açıklanması elektronik süreçlerle arşivleme Buna benzer

CB Kararı 2023218

2023-04-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/218)

Bu karar kapsamında afet ve acil durum yönetimi bakanlığı ve merkez örgütünde kadro yapısında değişiklikler yapılmıştır. Birçok kadro için unvanlar ve görev grupları yeniden belirlenmiş, bazı yeni pozisyonlar eklenmiş ve mevcut bazı görevler yeniden sınıflandırılmıştır. Değişiklikler, görev dağılımı ve sorumluluk sınırlarında düzenlemeler getirmiştir; bu durum iş yükü dağılımını ve organizasyonel iş akışını etkilemektedir. Ekli listelerde hangi pozisyonların etkileneceği ve bu pozisyonlar için değişiklik önerilerinin bulunduğu belirtilmiştir; bu, personelin mevcut durumunun yeniden tanımlanmasına ve yer değiştirme/terfi süreçlerinin etkilenmesine yol açabilir. Bu süreç, idari, teknik ve destek hizmetleriyle ilgili çeşitli sınıf ve pozisyonları kapsadığı için kariyer yolları ve atama kriterlerinde değişiklik yapma ihtiyacını doğurabilir. Genel olarak amaç, mevcut kadro yapısını daha verimli bir şekilde organize etmek ve operasyonel kapasiteyi güçlendirmek üzere görev ve sorumlulukları uyumlu hale getirmektir.

kadro yapısında değişiklikler ünvanlar ve görev gruplarının yeniden belirlenmesi yeni pozisyonlar eklenmesi görevlerin yeniden sınıflandırılması görev dağılımı ve sorumluluk sınırlarında düzenlemeler yer değiştirme ve terfi süreçlerinin etkilenmesi Buna benzer

CB Kararı 2022417

2022-08-16

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/417)

Bu karar kapsamında merkezi düzeydeki çeşitli kurumlarda mevcut kadrolarda yeniden yapılandırma ve boş kadroların değiştirilmesi öngörülmektedir. Uygun görülen değişiklikler arasında üst düzey yönetimden teknik ve mesleki kadrolara kadar çeşitli unvanlarda kadro derecelerinin yeniden belirlenmesi ve bazı kadrolarda adedinin artırılması veya azaltılması yer almaktadır. Amaç, kurumsal görevlerin gerektirdiği kapasiteyi ve iş yükünü karşılamak üzere insan kaynağı yapısını yeniden düzenleyerek hizmetlerin etkinliğini ve koordinasyonunu güçlendirmektir.

kadrolarda yeniden yapılandırma boş kadro değişimi kadro dereceleri yeniden belirlenmesi üst düzey yönetim kadroları teknik kadrolar mesleki kadrolar Buna benzer

CB Kararı 2019244

2019-07-27

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/244)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkezi teşkilatında kadro yapısında kapsamlı değişiklikler öngörüyor. Dolu kadro bölümünde bazı unvanlar ve görevler yeniden tanımlanmış veya yeniden yapılandırılmış, mevcut kadroların derece ve dağılımları gözden geçirilmiştir. Çok sayıda farklı alanı kapsayan bu değişikliklerle infaz ve koruma, güvenlik, yazı işleri, teknik hizmetler, bilişim ve çeviri gibi alanlarda görev yapan personelin görev tanımları ve atama kriterleri yeniden belirlenmiştir. Bu değişiklikler, personel yerleşiminin birim gereksinimlerine göre yeniden dağıtılmasını ve gerekirse kadro adlarının değiştirilmesini amaçlamaktadır. Boş kadro bölümünde mevcut kadro durumunun incelenmesiyle bazı kadroların yeniden düzenlenmesi ve bazı yeni atama hedeflerinin belirlenmesi öngörülmüştür. Genel olarak bu düzenlemenin idari işleyişin akışını ve personel yönetimini daha verimli hale getirmesi hedeflenmektedir.

Adalet Bakanlığı kadro yapısı değişikliği Kadro tanımlarının yeniden belirlenmesi Görev tanımlarının güncellenmesi Atama kriterlerinin revizyonu Birim gereksinimlerine göre kadro dağıtımı Boş kadro durumu incelemesi Buna benzer

CB Kararı 2025469

2025-12-09

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/469)

Bu karar kapsamında bazı kamu kurumlarındaki dolu kadrolarda unvanlar ve kadro dereceleri üzerinde değişiklik yapılması ve bazı boş kadroların doldurulması planlanmaktadır. Ayrıca mevcut kadro yapısının yeniden düzenlenmesiyle görev dağılımları ve kadro yapısı gözden geçirilerek ilgili personel atamaları ve görevlendirmeler için düzenlemeler öngörülmüştür.

kadro dereceleri değişikliği dolu kadrolarda unvan değişikliği boş kadroların doldurulması kadro yapısının yeniden düzenlenmesi görev dağılımlarının gözden geçirilmesi personel atamaları Buna benzer

CB Kararı 2021543

2021-11-19

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2021/543)

Bu karar, çeşitli kamu kurumlarında kadro türlerinde ve unvanlarda değişiklik yapılmasını öngörüyor. Uygulama alanı merkezi yönetimden kültür ve turizm, sağlık ve diğer alanlara kadar geniş bir yelpazeye yayılıyor. Amaç, kurumsal işleyişi güçlendirmek, acil durum yönetimi kapasitesini artırmak ve bilgi işlem, arşiv, mühendislik ve avukatlık gibi çeşitli alanlarda insan gücü yapısını güncellemek olarak ifade ediliyor. Değişiklikler, görev tanımlarını yeniden düzenlemeyi, kadro derecelerini güncellemeyi ve uygun görülen değişiklikleri hayata geçirmeyi kapsıyor. Sonuç olarak, personelin görev dağılımında ve yetkilerinde yeniden yapılandırma ihtiyacı doğuyor.

kadro türleri ve unvanlar değişikliği merkezi yönetim kültür ve turizm sağlık kurumsal işleyişin güçlendirilmesi acil durum yönetimi kapasitesinin artırılması Buna benzer

CB Kararı 2268

2020-03-12

ELAZIĞ İLİ, MERKEZ İLÇE, RÜSTEM PAŞA MAHALLESİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN ALANIN RİSKLİ ALAN İLAN EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2268)

Bu karar, Rüstempaşa Mahallesi’nde bulunan alanın riskli alan olarak belirlenmesini ve bu alanın sınırlarının tanımlanmasını sağlar; bu durum ilgili planlama ve uygulama süreçlerinin başlatılmasına yol açabilir. Riskli alan kapsamında planlama kararları ve kullanım amacında değişiklikler yapılabilir; alan içindeki yapılaşma koşulları ve izinler üzerinde kısıtlamalar uygulanabilir. Risk azaltma ve güvenlik önlemlerinin hayata geçirilmesi amacıyla altyapı iyileştirmeleri ve kentsel dönüşüm çalışmalarına yönelik uygulamalar yürütülebilir; bu süreçte gerekli bilgilendirme ve koordinasyon sağlanabilir. Mülkiyet hakları ve hak sahipleriyle ilgili işlemler gündeme gelebilir; yer değiştirme veya tazminat gibi konular görüşülüp uygulanabilir.

riskli alan belirlenmesi alan sınırlarının tanımlanması planlama kararları kullanım amacı değişikliği yapılaşma koşulları kısıtlamaları inşaat izinleri kısıtlamaları Buna benzer

CB Kararı 4965

2021-12-23

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER GÜVENLİK KONSEYİNİN 1267 (1999), 1988 (2011) VE 1989 (2011) SAYILI KARARLARIYLA LİSTELENEN KİŞİ, KURULUŞ VEYA ORGANİZASYONLARIN TASARRUFUNDA BULUNAN MALVARLIĞININ DONDURULMASI HAKKINDAKİ 30/9/2013 TARİHLİ VE 2013/5428 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ EKİ (1) SAYILI LİSTEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4965)

Bu karar kapsamında malvarlığının dondurulmasına karar verilen kişinin adı listeye eklenmiştir ve bu kişinin malvarlığı ile ilgili tüm işlemler dondurulur. Kişinin çeşitli adlar altında yer aldığı belirtilmektedir. Bu karara karşı itiraz edilebileceği ifade edilmektedir. Kararın yürürlüğe girdiği hükmü uygulanır.

malvarlığı dondurulması malvarlığı işlemlerinin dondurulması listeye eklenen kişi birden çok ad altında kayıtlı kişi itiraz hakkı kararın yürürlüğe girmesi Buna benzer

CB Kararı 2024426

2024-12-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/426)

Kadro değişikliği kararı, kamu kurumlarının dolu ve boş kadrolarında unvanlar ve kadro dereceleri üzerinden yeniden düzenleme yapılmasına yöneliktir. Adalet Bakanlığı kapsamında bazı birimlerde kadro yapısında değişiklikler öngörülmüş, görev tanımları ve kadro dereceleri yeniden gruplandırılmıştır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çeşitli meslek grupları için kadro düzenlemeleri planlanmış ve bu kapsamda hizmet kapasitesi ile kapasiteye bağlı görevler yeniden yapılandırılmıştır. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanlığı için bazı bilişim ve destek kadrolarında yeniden yapılandırma çalışması öngörülmüştür. Boş kadrolara ilişkin kullanım ve yeni kadro ihtiyacına uygun tahsisler öngörülmüş olup, mevcut kadro yapısında dengeleme ve uyum sağlanması hedeflenmiştir.

kadro değişikliği dolu ve boş kadrolar unvanlar ve kadro dereceleri görev tanımları kadro gruplandırması hizmet kapasitesi Buna benzer

CB Kararı 2022594

2022-11-01

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/594)

Kapsamında bazı kamu kurumlarında boş kadroların doldurulması ve mevcut kadroların niteliğinin değiştirilmesi öngörülmektedir. Yeni unvanlar ve görevlendirme alanları belirlenmiş; bazı kadrolar mevcut iş tanımlarını karşılayacak şekilde yeniden tanımlanıp farklı unvanlara dönüştürülecektir. Göz önüne alınan temel alanlar arasında veri hazırlama ve kontrol, vergi denetimi, muhasebe ve mali yönetim ile ilgili teknik ve denetim görevleri bulunmaktadır. Merkez ve taşra birimlerinde kadro yapılarında yeniden düzenleme ve bazı görevlerin birimler arasında yeniden dağıtılması amaçlanmaktadır. Bazı teknik ve destek kadroları için uygun görülen yeni atama ve yer değiştirme seçenekleri uygulanacaktır. Bu değişiklikleryle görev tanımları netleşecek ve yetki dağılımı sadeleşecektir; idarenin operasyonel verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir. Kadro yapılarında, maliye ve hizmetler alanında uzmanlık seviyelerinin yükseltilmesi ve denetim kapasitesinin güçlendirilmesi yönündeki düzenlemeler uygulanacaktır.

kadro yeniden yapılandırması yeni unvanlar ve görevlendirme alanları veri hazırlama ve kontrol vergi denetimi muhasebe ve mali yönetim görev dağılımı sadeleşmesi Buna benzer