10 / 591 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 2019372
2019-11-06

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/372)

Bu karar kapsamında bazı kurumlarda mevcut kadroların niteliği ve dereceleri yeniden yapılandırılarak kadro politikası değiştirilmiştir. Buna göre bazı pozisyonlar için yeni unvanlar ve görevler öne sürülmüş; bazı mevcut kadrolar farklı sınıflara alınarak yeniden tanımlanmıştır. Raporlama, savcılık ve hukukla ilgili görevler ile teknik ve idari destek birimlerinde kadro düzenlemeleri bu kapsamda etkilenmektedir. Amaç, iş gücü planlamasını iyileştirmek ve kurumların hizmet sunumunu daha verimli kılmaktır. Bu değişiklikler sonucunda personel dağılımı, görev yükü yönetimi ve kurumlar arası iş akışlarının yeniden düzenlenmesi öngörülmektedir.

CB Kararı 2844
2020-08-21

İSTANBUL İLİNDE EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DOĞRUDAN MERKEZE BAĞLI TAŞRA TEŞKİLATI OLARAK TAKVİYE HAZIR KUVVET MÜDÜRLÜĞÜ KURULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2844)

İstanbul’daki Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde doğrudan merkeze bağlı Takviye Hazır Kuvvet Müdürlüğü kuruldu. Bu birimin amacı, hızlı müdahale gerektiren durumlarda merkezi koordinasyon altında hareket etmek ve takviye güçlerinin planlanması ile sevkını yönetmektir. Sonuç olarak, hızlı müdahale kapasitesi ve kaynakların merkezi koordinasyonla daha etkin kullanımı hedeflenir. Operasyonel süreçlerde güç dağıtımı ve komuta mekanizmalarında değişiklikler doğabilir.

CB Yönetmeliği 923393
1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

Kanun 7439
2023-03-08

TÜRK ARKEOLOJİ VE KÜLTÜREL MİRAS VAKFI KANUNU

Bu yasa Türk Arkeoloji ve Kültürel Miras Vakfı’nın kurulması ve faaliyetlerinin düzenlenmesini sağlar; vakıf, arkeoloji ve kültürel miras konularında bilimsel çalışmaların Türkiye ile dünya çapında yürütülmesini ve yaygınlaştırılmasını hedefler. Vakıf, Türk ve İslam arkeolojisi ile ilgili konularda araştırmaları teşvik eder, araştırmacılar arasındaki uluslararası işbirliğini destekler ve ortak projeler için başvuru süreçlerini yürütür. Yurt dışında arkeolojik kazı ve incelemeler yapan çalışmalar için gerekli izinleri dikkate alarak proje ve programlar hazırlar, eserlerin restorasyon ve korunması için çalışmalar sağlar. Arkeoloji ve kültürel miras alanında yapılacak yayın, basım ve dağıtım faaliyetlerini yürütür; kütüphane ve arşivler kurar ve bu arşivlerin sürekliliğini sağlar; özel müze açma için gerekli izinleri almak suretiyle koleksiyonları değerlendirir. Proje bazlı destekler, hibeler ve burslar sağlayabilir; kazı ve araştırma yapanlara mali destek verir. Kongre, sempozyum, konferans, sergi, eğitim gezileri ve benzeri bilimsel ve kültürel etkinlikleri düzenler ve bu tür etkinlikler için eğitim programları ve staj olanakları geliştirir. Gerekli gördüğünde taşınır ve taşınmazlar edinir, kiralar ve işletir; çalışma alanlarını desteklemek için binalar inşa eder veya mevcut binaları yeniler. Veri toplama ve arkeoloji ile kültürel miras alanındaki bilgileri arşivler; bir ulusal arkeoloji bilgi sistemi oluşturur ve Bakanlık’ın erişimine açık tutar. Türkiye ve komşu/coğrafi olarak ilişkili bölgeler ile üçüncü ülkeler için teknik ve bilimsel danışmanlık ve destek sağlar. Arkeoloji ve kültürel miras alanlarında standartlar, kılavuzlar ve politika önerileri geliştirme; bunları ilgili kamu kurumlarına rapor eder ve koordinasyon sağlar. Vakıf bütçesi ve Enstitü bütçesi oluşturulur; vakıf amaçlarına uygun gelirler elde edilir ve bu gelirler ile çalışmalar yürütülür; gerekli görüldüğünde iktisadi işletmeler kurulabilir veya ortaklıklar kurulabilir. Bağışlar ve çeşitli gelirler vergisel açıdan teşviklerden yararlandırılabilir ve bağışlar belirli vergisel uygulamalara tabi tutulabilir. Enstitü Gaziantep’te bulunur ve vakfın yönetimiyle ilişkilidir; kamu personelinin geçici görevlendirmesiyle nitelikli personel istihdam edilebilir.

CB Kararı 2021350
2021-07-14

İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/350)

Bu karar, İçişleri Bakanlığı ve bağlı merkez birimlerinde dolu ve boş kadrolarda yapısal bir personel değişikliği öngörüyor. - Dolu kadrolarda bazı unvanlar ve kadro dereceleri yeniden tanımlanıyor; mevcut kadrolar farklı unvanlara kaydırılarak veya dereceleri değiştirilerek yeniden yapılandırılıyor. - Özellikle bilgi teknolojileri, veri hazırlama ve kontrol, analiz, programlama, mühendislik ve teknik hizmetler gibi alanlarda yeni pozisyonlar oluşturulması, mevcut pozisyonların yeniden sınıflandırılması ve kapasite artışına yönelik düzenlemeler yapılması planlanıyor. - Boş kadrolarda belirli unvanlar için yeni kadro dereceleri ve atama planları belirlenerek bu boşlukların doldurulması hedefleniyor. - Yapılan değişiklikler merkez birimde uygulanacak şekilde tasarlanmıştır. - Genel amacı görev dağılımını güncellemek, teknik kapasiteyi güçlendirmek ve operasyonel verimliliği artırmaktır.

CB Kararı 2021613
2021-12-31

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/613)

- Bu karar ile bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesi öngörülüyor; bu durum mevcut yönetim ve destek birimlerinin yapılandırmasını etkiler. - İptal edilen kadrolar arasında üst düzey ve yönetim/uzmanlık görevleriyle bazı idari pozisyonlar yer alıyor; ihdas edilen kadrolar arasında ise yeni yönetim ve uzmanlık görevleri kuruluyor. - Değişiklikler, ilgili kurumlarda raporlama hatlarının ve görev dağılımının yeniden düzenlenmesini zorunlu kılar; karar alma süreçlerinde de yeniden yapılandırma olabilir. - Personel planlaması, atama ve terfi süreçlerinde değişiklikler ortaya çıkabilir; mevcut personelin yeni kadrolara uyum sağlaması için eğitim ve adaptasyon ihtiyaçları doğabilir. - Operasyonel iş akışları, denetim ve idari süreçler açısından yeni sorumluluklar ve kaynak dağılımı gerektirebilir; etkinlik ve yönetişim açısından yeniden organize olmaya yol açabilir.

CB Yönetmeliği 10280
2025-08-28

DENİZ VE İÇSULAR SEYİR DUYURULARI YÖNETMELİĞİ (KARAR SAYISI: 10280)

Bu Yönetmelik, denizlerde ve iç sularlarda seyir güvenliğini artırmak amacıyla seyir duyurularının hazırlanması, sınıflandırılması ve yayımlanmasına ilişkin esasları belirler. Pratik olarak şu etkileri sağlar: - Seyir duyuruları, tehlikenin ne olduğu, bulunduğu yer ve süresi gibi temel bilgilerle net biçimde hazırlanır; planlı çalışmalar için süreler ve kapsama dair bilgiler de eklenir. - Tehlike türleri kapsamlı şekilde belirlenir ve bu durumlarda hangi tür duyurunun yapılacağı açıkça ortaya konulur. - Duyurular, uluslararası standartlara uyumlu formatta hazırlanır ve bölgesel, kıyı ve yerel düzeyde sınıflandırılarak yayımlanır. - Yayımlama, NAVAREA ve NAVTEX gibi uydu ve radar/karasal iletişim kanalları ile birlikte diğer iletişim hatları üzerinden yapılır; gerektiğinde radyo ve internet üzerinden de iletilir. - Duyurular ve ilgili bilgiler, kaydedilir ve arşivlenir; haritalar ve notik yayınlar güncellenerek denizcilere duyurulur. - Duyuru süreçleri, ilgili kurumlar arasında koordinasyon ve bilgi akışı sağlanacak şekilde yürütülür. - Seyir güvenliğini tehlikeye atan tesisler ve inşa/işletim işlemleri, arızalar ve değişiklikler hakkında hızlı bildirimde bulunur ve güvenlik tedbirlerini alır. - Gemi kaptanları ve denizciler, güvenliği etkileyebilecek durumları bildirir ve duyuruları dikkate alır. - Duyurular ücretsiz olarak yayımlanır.

CB Kararı 10438
2025-10-01

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER GÜVENLİK KONSEYİNİN 1718 (2006) SAYILI VE MÜTEAKİP KARARLARI İLE 2231 (2015) SAYILI KARARININ UYGULANMASI HAKKINDAKİ 24/2/2021 TARİHLİ VE 3578 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ EK-5 SAYILI LİSTEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10438)

Bu karar, listeye eklenen bazı kişi ve kurumların malvarlıklarının dondurulmasına ve bunlarla ilgili mali işlemlerin yapılmasının kısıtlanmasına yol açar. Dondurulan kişi ve kurumlarla ilişkili işlemler engellenir ve para transferleri sınırlandırılır. Bu durum, bunlarla iş yapan finansal kurumlar ve diğer ilgili taraflar için uyum yükümlülüklerini artırır. Yetkili makamlar, listeye yeni kişi ve kurumlar ekleyebilir; bu durumda ek kısıtlamalar uygulanır. Uygulama, varlık erişimi ve finansal işlemler üzerinde baskı oluşturur.

CB Kararı 2019244
2019-07-27

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/244)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkezi teşkilatında kadro yapısında kapsamlı değişiklikler öngörüyor. Dolu kadro bölümünde bazı unvanlar ve görevler yeniden tanımlanmış veya yeniden yapılandırılmış, mevcut kadroların derece ve dağılımları gözden geçirilmiştir. Çok sayıda farklı alanı kapsayan bu değişikliklerle infaz ve koruma, güvenlik, yazı işleri, teknik hizmetler, bilişim ve çeviri gibi alanlarda görev yapan personelin görev tanımları ve atama kriterleri yeniden belirlenmiştir. Bu değişiklikler, personel yerleşiminin birim gereksinimlerine göre yeniden dağıtılmasını ve gerekirse kadro adlarının değiştirilmesini amaçlamaktadır. Boş kadro bölümünde mevcut kadro durumunun incelenmesiyle bazı kadroların yeniden düzenlenmesi ve bazı yeni atama hedeflerinin belirlenmesi öngörülmüştür. Genel olarak bu düzenlemenin idari işleyişin akışını ve personel yönetimini daha verimli hale getirmesi hedeflenmektedir.

CB Kararı 2021362
2021-07-15

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/362)

- Karar, bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesi suretiyle kurumsal kadro yapısında değişiklik getirir. - İptal edilen kadrolar mevcut görev tanımlarını kaldırır; ihdas edilen kadrolar ise yeni görevler ve sorumluluklar oluşturur. - Bu değişiklikler, personelin mevcut konumlarının yeniden dağıtılması veya atama sürecini gerektirebilir. - Denetim, idari hizmetler, planlama, güvenlik ve teknik alanlarda yeni kadrolar eklenebilir; bazı unvanlar ve görev alanları değişebilir. - Raporlama hiyerarşileri, yetki alanları ve iş akışları yeniden belirlenebilir; karar alma süreçlerinde değişiklikler olabilir. - İş yükü dengesi, gerekli yetkinlikler ve eğitim ihtiyaçları güncellenebilir; işe alım ve terfi kriterlerinde değişiklikler bulunabilir. - Uygulama süreci, bütçe ve operasyonel planlar üzerinde etkiler doğurabilir; geçiş dönemi uyum ve entegrasyon gerektirebilir.