CB Kararı 2024307

2024-09-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/307)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkez teşkilatında dolu kadrolarda ve bos kadrodegisikliklerinde personel yapısında yeniden düzenleme öngörüyor. Dolu kadrolarda bazı unvanlar ve kadro dereceleri yeniden belirleniyor ve birimler arasındaki görev yükü ile kariyer basamakları yeniden tanımlanıyor. Bilgi işlem, infaz ve koruma birimleri ile diğer idari ve teknik hizmetler kapsamında kadro yapısı ve görev tanımları değişikliklere uğruyor. Koruma ve güvenlik görevlileri ile sürücü, sayman ve adli destek gibi destek birimlerindeki pozisyonlar üzerinde değişiklikler planlanıyor. Hukuk, adli destek ve sosyal hizmetler alanlarında yürütülen yönetimsel ve mesleki kadrolarda görevler ve dereceler üzerinde değişiklikler öngörülüyor. Boş kadrolarda stajyer ve benzeri pozisyonlar için atama ve kariyer gelişimi planları belirleniyor; bu durum işe alım, eğitim ve verimlilik süreçlerini etkileyebilir.

Adalet Bakanlığı merkezi teşkilatı kadro değişiklikleri unvan ve kadro dereceleri yeniden belirlenmesi görev yükü ve kariyer basamakları yeniden tanımlanması bilgi işlem kadro yapısı infaz ve koruma birimleri kadro yapısı Buna benzer

CB Kararı 202058

2020-02-07

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/58)

Bu karar, Hazine ve Maliye Bakanlığı merkez ve taşra birimlerindeki mevcut kadroların niteliğinin yeniden düzenlenmesini ve boş kadroların yeni kadro yapısına uygun olarak doldurulmasını öngörmektedir. Dolu kadro değişiklikleri kapsamında bazı unvanlar için görevler ve derece/kadro sınıfları yeniden belirlenmiş, bazı memur ve teknik personel için yeni kadro türleriyle eşleşme yapılması hedeflenmiştir. Boş kadro değişikliklerinde ise mevcut boş kadrolar için uygun görülen yeni unvanlar ve dereceler belirlenmiş; bazı kadrolar farklı kadro sınıflarına dönüştürülmüş ve yeni kadrolar açılmıştır. Diyanet İşleri Başkanlığı ve taşra birimlerindeki dolu ve boş kadrolarda da benzer şekilde kadro yapısında düzenlemeler öngörülmüş, teknik ve hizmet kadrolarının yeni unvanlar ve derecelerle yeniden yapılandırılması hedeflenmiştir. Genel olarak bu değişiklikler, görevlerin niteliğine uygun kadro yapısının oluşturulması, personel hareketliliğinin artırılması ve kadro-derece uyumunun sağlanması amacı taşımaktadır.

kadro yapısının yeniden düzenlenmesi boş kadroların doldurulması dolu kadro değişiklikleri unvanlar ve derece/kadro sınıflarının yeniden belirlenmesi yeni kadro türleriyle eşleşme kadro-derece uyumu Buna benzer

CB Kararı 2019146

2019-06-26

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARININ DOLU VE BOŞ KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/146)

Bu karar bazı yükseköğretim kurumlarında mevcut ve boş kadroların yapısında değişiklik yapılmasını amaçlar. Kadro unvanları ve sınıflandırmaları yeniden düzenlenerek görev tanımları netleştirilecek ve bazı pozisyonlar için yeni atama olanakları oluşturulacak. İçerisinde sağlık, mühendislik, teknik ve idari destek alanlarında çeşitli unvanlar bulunmakta; bunlar arasında hemşire, mühendis, mimar, tekniker, kütüphaneci, sekreter, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolar yer almakta. Boş kadroların doldurulmasına yönelik planlar yapılarak kurumların personel yapısının tamamı yeniden ele alınacak. Böylece hizmetlerin sunumunu iyileştirmek ve iş süreçlerini daha verimli hale getirmek amacı güdülüyor.

yükseköğretim kurumları kadro yapısı değişikliği kadro unvanları yeniden düzenlenmesi görev tanımları netleşmesi yeni atama olanakları hemşire kadroları Buna benzer

CB Kararı 2020195

2020-05-09

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/195)

Bu karar Adalet Bakanlığı içindeki kadro yapısında değişiklikler yapılmasını öngörüyor. Değişiklikler, kadro dağılımı ve görev tanımlarının yeniden düzenlenmesiyle ilgili olup birçok unvanda mevcut görevlere ilişkin kapsam ve derecelerin gözden geçirilmesini içeriyor. Güvenlik ve infaz/koruma birimleri ile idari ve teknik hizmetler alanında bazı unvanlar için kadro yapısında düzenleme yapılması planlanıyor; ayrıca bilgi teknolojileri ve veri yönetimiyle ilgili kadro yapısının uyumlu ve geliştirilmesi hedefleniyor. Bu değişiklikler, çalışanların görev kapsamı ve kariyer ilerlemesi konusunda etki yaratabilir; bazı pozisyonlarda kadro yükselmesi veya farklı görev dağılımı, bazılarında ise yeniden atama veya sorumluluk değişiklikleri söz konusu olabilir. Genel olarak operasyonel verimlilik artırımı ve bilgi yönetiminin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

kadro yapısında değişiklik görev tanımlarının yeniden düzenlenmesi güvenlik ve infaz/koruma birimleri idari ve teknik hizmetler bilgi teknolojileri ve veri yönetimi kadro uyumlandırması kadro yükselmesi Buna benzer

CB Kararı 2025469

2025-12-09

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/469)

Bu karar kapsamında bazı kamu kurumlarındaki dolu kadrolarda unvanlar ve kadro dereceleri üzerinde değişiklik yapılması ve bazı boş kadroların doldurulması planlanmaktadır. Ayrıca mevcut kadro yapısının yeniden düzenlenmesiyle görev dağılımları ve kadro yapısı gözden geçirilerek ilgili personel atamaları ve görevlendirmeler için düzenlemeler öngörülmüştür.

kadro dereceleri değişikliği dolu kadrolarda unvan değişikliği boş kadroların doldurulması kadro yapısının yeniden düzenlenmesi görev dağılımlarının gözden geçirilmesi personel atamaları Buna benzer

CB Kararı 9010

2024-10-10

İSTATİSTİK POZİSYONLARINA BÖLÜNMÜŞ TÜRK GÜMRÜK TARİFE CETVELİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 9010)

Bu karar tekstil ürünleri için gümrük tarife cetvelinin bazı pozisyonlarının yeniden sınıflandırılmasını ve buna bağlı vergi uygulamalarının değiştirilmesini öngörmektedir. Geniş bir yelpazedeki kumaşlar, iplikler ve giysiler için yeni sınıflandırmalar ve buna bağlı vergi uygulamaları getirilmiştir. Bu değişiklikler ithalatta uygulanacak vergi miktarını ve sınıflandırmayı etkileyerek import maliyetlerini ve tedarik maliyetlerini değiştirebilir. İthalatçıların ve üreticilerin maliyet hesapları ile ürün fiyatlandırması üzerinde etkileri olabilir. Yeni sınıflandırma ile tarife uygulamaları güncel hale getirilmiştir; pamuklu, yünlü, sentetik ve karışım gibi farklı fiber türlerini kapsayan kategorilere uygulanır.

Gümrük Tarife Cetveli Yeniden Sınıflandırması Vergi Uygulaması Değişiklikleri Tarife Uygulamaları Güncellenmesi Pamuklu Fiber Sınıflandırması Yünlü Fiber Sınıflandırması Sentetik Fiber Sınıflandırması Buna benzer

Kanun 4359

1998-04-04

14.7.1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI, 8.6.1949 TARİHLİ VE 5434 SAYILI, 5.3.1964 TARİHLİ VE 439 SAYILI, 30.4.1992 TARİHLİ VE 3797 SAYILI, 11.10.1983 TARİHLİ 2914 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE 5.1.1961 TARİHLİ VE 222 SAYILI, 24.11.1994 TARİHLİ VE 4048 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Milli Eğitim Bakanlığı içindeki yapıyı yeniden düzenleyerek bazı kadroları ihdas etmekte ve bazı kadroları iptal etmekte, ayrıca birim adını değiştirmektedir. - Bilgisayar Eğitimi ve Hizmetleri Genel Müdürlüğü olarak adlandırılan birimin adı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilmekte ve bununla ilişkili kadrolar yeniden yapılandırılmaktadır. - Merkez ve taşra birimlerinde yeni kadrolar oluşturulması, mevcut kadroların yeniden dağıtılması ve ihtiyaca göre personelin farklı birimlere atanması öngörülmektedir. - Halen yöneticilik görevi yapan personelin mevcut durumlarının korunması ve bu hizmetlerin eşdeğer kadrolarda sayılmasının sağlanması amacı güdülmektedir; geçmiş hizmetler ilgili şekilde dikkate alınacaktır. - Norm kadro sayılarının belirlenmesi ve bu kadrolara atamanın mevcut personel tercihlerine göre yapılması yönünde usuller getirilmiştir. - Dönüşüm sürecinin uygulanabilirliği için geçici hükümlerle, mevcut personelin hakları ve ücret, kıdem gibi konuların nasıl korunacağı veya dönüştürüleceği düzenlenmektedir. - Geçiş sürecinde ihtiyaç fazlası personelin yeni kadrolara yönlendirilmesi veya uygun birimlere atanması, atanamayacak durumda olanların mevcut görevlerini sürdürmesi gibi uygulamalar öngörülmektedir. - Yeni kadrolara atanacak personelin hizmet süresi ve emeklilik/ücret hakları konusunda mevcut mevzuatla uyumlu düzenlemeler yapılması hedeflenmektedir. - Dönüşümün uygulanması için gerekli koordinasyon, bilgi toplama ve uygulanmasına ilişkin yetkili mekanizmaların işletilmesi öngörülmektedir.

Milli Eğitim Bakanlığı yeniden yapılandırma kadro ihdası ve kadro iptali Birim adı değişikliği Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra kadro dağılımı norm kadro belirlenmesi ve atama usulleri mevcut yöneticilerin korunması ve eşdeğer kadro sayılması Buna benzer

CB Kararı 2022119

2022-03-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/119)

Bu karar, adalet hizmetlerinde kadro yapısında değişiklikler ve yeniden sınıflandırma öngören bir düzenlemedir; mevcut kadrolar ile boş kadrolar üzerinde unvanlar ve dereceler açısından değişiklikler yapılmasını hedefler. Kamu hizmetlerinin bazı alanlarında gerekli olan görev dağılımı ve yönetsel kapasiteyi güçlendirmek amacıyla, mevcut kadroların bazıları yükseltilir veya farklı unvanlara dönüştürülür; bu durum çalışanların kariyer yolunu ve sorumluluk alanlarını etkiler. Boş kadrolarda uygun değişiklikler öngörülür; bazı pozisyonlar daha üst düzey unvanlara dönüştürülür ve yeni yönetimsel görevler eklenir; bu, hizmet sunumunun ve operasyonel kapasitenin artırılmasına yöneliktir. Güvenlik, idari işler, bilgi teknolojileri ve hukuk alanlarına ilişkin kadro yapısı güçlendirilerek, güvenlik operasyonları ile hizmet süreçlerinin daha etkili hale getirilmesi hedeflenir. Bilgi işlem, yazı işleri ve veri işleme gibi destek hizmetlerinde yönetsel kadrolar güçlendirilir; bu alanlarda hizmet akışı ve iç işleyiş iyileştirilir. Kurumun merkezi ve bağlı birimlerinde gerçekleştirilecek kadro düzenlemeleri, bütünüyle hizmet sunumunu ve personel planlamasını daha uyumlu ve esnek bir yapıya kavuşturmayı amaçlar. Genel olarak, çalışma kapasitesi, hizmet kalitesi ve operasyonel verimlilik açısından kadro yapısında iyileştirme ve yeniden sınıflandırma yoluyla güçlendirme sağlanır.

kadro yapısında yeniden sınıflandırma unvan ve derece değişiklikleri boş kadrolarda değişiklikler yeni yönetsel görevler güvenlik kadroları güçlendirme idari işler kadroları güçlendirme Buna benzer

CB Kararı 2022417

2022-08-16

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/417)

Bu karar kapsamında merkezi düzeydeki çeşitli kurumlarda mevcut kadrolarda yeniden yapılandırma ve boş kadroların değiştirilmesi öngörülmektedir. Uygun görülen değişiklikler arasında üst düzey yönetimden teknik ve mesleki kadrolara kadar çeşitli unvanlarda kadro derecelerinin yeniden belirlenmesi ve bazı kadrolarda adedinin artırılması veya azaltılması yer almaktadır. Amaç, kurumsal görevlerin gerektirdiği kapasiteyi ve iş yükünü karşılamak üzere insan kaynağı yapısını yeniden düzenleyerek hizmetlerin etkinliğini ve koordinasyonunu güçlendirmektir.

kadrolarda yeniden yapılandırma boş kadro değişimi kadro dereceleri yeniden belirlenmesi üst düzey yönetim kadroları teknik kadrolar mesleki kadrolar Buna benzer

CB Yönetmeliği 20122665

2012-01-10

SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARAR

Bu karar, kamu kurumlarındaki sözleşmeli personele ek ödeme yapılmasını sağlar; ek ödeme, kişinin pozisyonu ve hizmet yılı gibi kriterlere göre belirlenen oranlar üzerinden hesaplanır ve her ay ödenir. Ek ödeme, sözleşme ücretine bağlı değildir ve ödemeler vergiden ve sigorta primlerinden muaf tutulur; damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesinti uygulanmaz. Ödemelerin kaynağı kuruluşların bütçelerinden karşılanır; bazı durumlarda döner sermaye bütçelerinden karşılanması da söz konusu olabilir. Kapsam, belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile bazı kurumlardaki sözleşmeli personele uygulanır; bazı çalışanlar bu ek ödemeden yararlanmaz. Yerel yönetimlerde ek ödemenin artırımı için ayrıca bir %25 artırım uygulanamaz ve ek ödeme hesaplanırken tavan sınırı dikkate alınmaz. Ek ödeme oranları, pozisyon unvanına karşılık gelen oranlar içeren bir cetvelde belirlenir ve bu cetvelde yer alan oranlar üzerinden ödeme hesaplanır. Geçmiş ödemeler ve fark tazminatı ile ilgili hükümler bulunmaktadır; bazı durumlarda bu ek ödemeler mevcut ödemelerle ilişkilendirilmez. Uygulamada karşılaşılan tereddütler için karar verilecek ve kararın uygulanması yürütülür.

ek ödeme sözleşmeli personel pozisyon ve hizmet yılına göre oranlar bütçelerden karşılanır vergi muafiyeti sigorta primlerinden muafiyet Buna benzer