10 / 151 sonuç gösteriliyor

Kanun 6098
2011-02-04

TÜRK BORÇLAR KANUNU

Sözleşme tarafların karşılıklı ve uygun iradelerini açıkça ya da örtülü olarak ifade etmesiyle kurulur; esaslı noktalar üzerinde anlaşılırsa diğer ayrıntılar üzerinde görüş ayrılığı olsa bile sözleşme geçerli sayılabilir. Bir teklif için süre belirlenirse kabul o süre içinde ulaşmazsa taraflar bağlılıktan kurtulur; süre belirlenmezse hazır olanlar arasındaki teklifler hemen kabul edilmiş sayılabilir, hazır olmayanlar arasındaysa kabulün ulaştığı anda taraflar bağımlı hale gelebilir. İstek üzerine ya da örtülü kabul durumlarında, reddedilmediği sürece sözleşme kurulmuş sayılabilir; ismarlanmış mal ise teklif olarak kabul edilmez. Öneriyle ilgili olarak, bağlayıcı olmayan bir öneri açıkça ifade edilmişse ya da işin özelliğinden bağlanma niyeti anlaşılırsa, öneri bağlamaz; fiyatlı mal sergilenmesi gibi durumlar da açıkça anlaşılmadıkça öneri sayılır. Genel işlem koşulları, tarafların çok sayıda benzer sözleşmede kullanmak için önceden hazırladığı hükümler olabilir; bu hükümler yazılı olarak bildirilip kabul edilmediği sürece kapsam dışı sayılabilir veya yazılı olarak kabul edilen hükümler geçerli olur; ancak bu koşullarda taraflara ağır yükler yükleyen veya tek taraflı değişiklikler içeren hükümler dürüstlük ve adalet ilkeleriyle denetlenir. Sözleşmenin içeriği tarafların özgür iradesiyle belirlenir; emredici hükümler ve kamu düzenine aykırı olanlar geçersiz sayılır; sözleşmede aşırı yararlanma varsa zarar gören, edimlerin dengesinin sağlanmasını talep edebilir veya sözleşmeden cayabilir. Yanılma, aldatma veya korkutma nedeniyle yapılan sözleşmelerde durum değişebilir; esaslı yanılmada taraf bağlayıcı olmayabilir; dürüstlük kuralları gereği hatalı durumda zarar görenin hakları korunur; aldatma veya korkutmanın etkisiyle yapılan sözleşmelerde bağlayıcılık doğabilir veya zarar gören tazminat talep edebilir. Yetkili temsil, temsil edilen adına hareket eder ve sonuçlar doğrudan temsil olunanı bağlar; temsil yetkisi sınırlandırılabilir, ölüm veya iflas gibi durumlarda yetki sona erebilir; yetkisiz temsil söz konusuysa onayla bağlayıcılık doğabilir; onay yoksa zarar görme ihtimali ortaya çıkabilir. Zarardan sorumlu olan, zararı gidermekle yükümlüdür; zarar ve kusur ispatı zarar görene aittir; tazminatın kapsamı ve ödenme biçimi, durumun gereğine göre belirlenir ve gerektiğinde indirim yapılabilir. Ön sözleşme, ileride kurulacak sözleşmenin geçerliliğini içerir; ilerideki sözleşmenin biçimi ile ilgili esaslar bununla bağlıdır.

CB Kararı 2022594
2022-11-01

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/594)

Kapsamında bazı kamu kurumlarında boş kadroların doldurulması ve mevcut kadroların niteliğinin değiştirilmesi öngörülmektedir. Yeni unvanlar ve görevlendirme alanları belirlenmiş; bazı kadrolar mevcut iş tanımlarını karşılayacak şekilde yeniden tanımlanıp farklı unvanlara dönüştürülecektir. Göz önüne alınan temel alanlar arasında veri hazırlama ve kontrol, vergi denetimi, muhasebe ve mali yönetim ile ilgili teknik ve denetim görevleri bulunmaktadır. Merkez ve taşra birimlerinde kadro yapılarında yeniden düzenleme ve bazı görevlerin birimler arasında yeniden dağıtılması amaçlanmaktadır. Bazı teknik ve destek kadroları için uygun görülen yeni atama ve yer değiştirme seçenekleri uygulanacaktır. Bu değişiklikleryle görev tanımları netleşecek ve yetki dağılımı sadeleşecektir; idarenin operasyonel verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir. Kadro yapılarında, maliye ve hizmetler alanında uzmanlık seviyelerinin yükseltilmesi ve denetim kapasitesinin güçlendirilmesi yönündeki düzenlemeler uygulanacaktır.

CB Kararı 2020382
2020-08-05

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/382)

Bir dizi kurumda kadro yapısında değişiklik yapılmasına yönelik uygulama yürütülmektedir. İptal edilen kadrolar ile bazı yeni kadrolar ihdas edilmektedir. Bu değişiklikler, idari ve teknik kadro dağılımını yeniden düzenleyecek şekilde tasarlanmıştır. Mevcut personelin görev kapsamı, atama ve görevlendirme süreçleri üzerinde etkili olabilir ve bazı birimlerde yeniden görevlendirme veya yeniden atama ihtiyacı doğurabilir. Amaç, kurumsal işleyişi ihtiyaçlara uygun şekilde yeniden yapılandırmaktır.

CB Kararı 2020563
2020-12-25

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/563)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkez teşkilatı için dolu ve boş kadrolarda değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Dolu kadro bölümünde bazı kadroların unvanları veya dereceleri değiştirilerek görev dağılımı ile yetki ve sorumlulukların hizmet ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi hedeflenmiştir; örnek olarak adalet uzmanı, mali hizmetler uzmanı, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, avukat, şef, memur ve koruma ve güvenlik görevlisi gibi pozisyonlar için değişiklikler planlanmıştır. Ayrıca bilgisayar işletmeni, istatistikçi, mühendis, psikolog, pedagog, sosyolog ve çeşitli yardımcı/uzman kadrolarda derecelerin yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. Boş kadrolar için ise bazı mevcut boş kadroların başka unvanlar olarak sınıflandırılması veya derece yükseltilmesi yoluyla yeniden düzenlenmesi öngörülmüş; icra müdürü ve yardımcıları, zabıt katibi ve zabıt memuru gibi görevler için yeni sınıflandırma ve derece olanakları düşünülmüştür. Amaç, personel yapısının hizmet gereksinimlerine uygun biçimde yeniden düzenlenmesidir.

CB Kararı 2024426
2024-12-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/426)

Kadro değişikliği kararı, kamu kurumlarının dolu ve boş kadrolarında unvanlar ve kadro dereceleri üzerinden yeniden düzenleme yapılmasına yöneliktir. Adalet Bakanlığı kapsamında bazı birimlerde kadro yapısında değişiklikler öngörülmüş, görev tanımları ve kadro dereceleri yeniden gruplandırılmıştır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çeşitli meslek grupları için kadro düzenlemeleri planlanmış ve bu kapsamda hizmet kapasitesi ile kapasiteye bağlı görevler yeniden yapılandırılmıştır. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanlığı için bazı bilişim ve destek kadrolarında yeniden yapılandırma çalışması öngörülmüştür. Boş kadrolara ilişkin kullanım ve yeni kadro ihtiyacına uygun tahsisler öngörülmüş olup, mevcut kadro yapısında dengeleme ve uyum sağlanması hedeflenmiştir.

CB Kararı 2019462
2019-12-26

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2019/462)

Bu karar kapsamında kamu kurumlarında kadro yapısında değişiklikler öngörülmektedir. Boş kadrolar açılması, dolu kadrolarda unvan ve derece durumlarının yeniden yapılandırılması ve bazı pozisyonların yeni veya yeniden tanımlanmış unvanlara devredilmesi planlanmıştır. Ayrıca bazı birimlerde yeni görev türlerinin eklenmesi veya mevcut kadroların yeniden teşkil edilmesi öngörülmektedir. Mühendis, çözümleyici, teknisyen ve hemşire gibi unvanlar yeniden tanımlanıyor veya bu tür yeni unvanlar ekleniyor. Bu değişikliklerin amacı görevlerle ilgili niteliklere uygun personel vasıtasını sağlamak, kurumsal kapasiteyi güçlendirmek ve iş yükünün daha dengeli dağıtılmasını kolaylaştırmaktır.

CB Kararı 2022119
2022-03-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/119)

Bu karar, adalet hizmetlerinde kadro yapısında değişiklikler ve yeniden sınıflandırma öngören bir düzenlemedir; mevcut kadrolar ile boş kadrolar üzerinde unvanlar ve dereceler açısından değişiklikler yapılmasını hedefler. Kamu hizmetlerinin bazı alanlarında gerekli olan görev dağılımı ve yönetsel kapasiteyi güçlendirmek amacıyla, mevcut kadroların bazıları yükseltilir veya farklı unvanlara dönüştürülür; bu durum çalışanların kariyer yolunu ve sorumluluk alanlarını etkiler. Boş kadrolarda uygun değişiklikler öngörülür; bazı pozisyonlar daha üst düzey unvanlara dönüştürülür ve yeni yönetimsel görevler eklenir; bu, hizmet sunumunun ve operasyonel kapasitenin artırılmasına yöneliktir. Güvenlik, idari işler, bilgi teknolojileri ve hukuk alanlarına ilişkin kadro yapısı güçlendirilerek, güvenlik operasyonları ile hizmet süreçlerinin daha etkili hale getirilmesi hedeflenir. Bilgi işlem, yazı işleri ve veri işleme gibi destek hizmetlerinde yönetsel kadrolar güçlendirilir; bu alanlarda hizmet akışı ve iç işleyiş iyileştirilir. Kurumun merkezi ve bağlı birimlerinde gerçekleştirilecek kadro düzenlemeleri, bütünüyle hizmet sunumunu ve personel planlamasını daha uyumlu ve esnek bir yapıya kavuşturmayı amaçlar. Genel olarak, çalışma kapasitesi, hizmet kalitesi ve operasyonel verimlilik açısından kadro yapısında iyileştirme ve yeniden sınıflandırma yoluyla güçlendirme sağlanır.

Kanun 3466
1988-06-04

UZMAN JANDARMA KANUNU

Bu Kanun Uzman Jandarma adaylarının yetiştirilmesi, hizmet şartları, görev ve sorumluluklar ile hak ve yükümlülüklerini düzenler. Uzman Jandarma adayları ve bayanlar jandarma birliklerinde istihdam edilebilir; başvuru için gerekli nitelikler karşılanır; eğitim süreci devlet tarafından desteklenir ve disiplin ya da sağlık nedeniyle ilişikten kesilebilirler. Meslek içi eğitim ve ihtisas kolları, ihtiyaçlara göre düzenlenir; uzman jandarmalar eğitim aldıkları ihtisas kollarında çalıştırılabilir ve sağlık durumlarına göre branş değişikliği yapılabilir. Mecburi hizmet ve yedeklik süreleri belirli çerçevede uygulanır; bu süreleri tamamlamayanlar veya görevden ayrılanlar masrafların geri ödenmesi yükümlülüğüyle karşılaşabilir. Görev ve yetkileri açısından Uzman Jandarmalar erbaşlara verilen görevleri ve zabıta göreviyle ilgili yetkileri kullanır; hizmetleri sırasında görev yaptıkları alanlarda ilgili mevzuata uygun olarak hareket ederler. Sorumluluk açısından Uzman Jandarmalar, muvazzaf ve yedeklik dönemlerinde gerekli yasal ve disiplin hükümlerine tabidir; hizmet esnasında işlenen suçlar için uygun yaptırımlar uygulanır. Rütbeler, çeşitli kademe düzeylerini kapsar; terfi süreçleri belirli süreler ve değerlendirme sonuçlarına bağlıdır; nasıp ve kıdem esasları uygulanır; şartlar yerine getirilemediğinde terfi yapılamaz ve bazı durumlarda ilişik kesilebilir. İlişik kesme durumları arasında stajyerlik dönemi başarısızlığı, rütbenin geri alınması veya disiplin ve güvenlik açısından ağır haller sayılabilir. Uzman Jandarmaların astsubaylığa geçiş imkanı bulunur; geçiş için gerekli şartlar eğitim, yaş, hizmet süresi ve uygunluk gibi başkaca kriterleri içerir; geçiş sonrası statü devam eder, bazı haklar bu dönemde uygulanmaz ve astsubaylık süreci mevcut hizmet sürelerini etkileyebilir. Atamalar ilgili makamlarca yapılır; illerde görev yerleri belirlenir ve belirli özel uygulamalarla hizmet içi yer değiştirmeler düzenlenir. İzin ve sağlık işlemleri, sağlık ve izin konularında ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülür.

CB Kararı 202478
2024-03-27

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/78)

Bu karar, ilgili kurumlarda kadro yapısında genel bir yeniden düzenleme yapılmasını ve personel planının daha çok teknik, veri odaklı ve uzmanlık gerektiren alanlara kaydırılmasını amaçlar. - Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nda (AFAD) merkez ve taşra birimlerinde mevcut kadroların unvan, derece ve görev kapsamlarında değişiklikler öngörülmüş, bazı pozisyonlar yükseltilmiş veya yeniden tanımlanmıştır; ayrıca yeni kadro türlerinin eklenmesi hedeflenmiştir. Bu değişiklikler operasyonel kapasitenin güçlendirilmesini ve teknik/uzmanlık gerektiren işlerin kapasitesinin artırılmasını amaçlar. - Bu kurumlarda veri yönetimi ve süreçleriyle ilgili kadrolar (veri hazırlama, kontrol işlemleri, bilgi yönetimi vb.) ile idari ve destekleyici pozisyonlarda düzenlemeler yapılmış; bazı mevcut boş kadrolar yeni kadro türlerine dönüştürülmüş veya mevcut kadro dağılımı üzerinde uyumlaştırma uygulanmıştır. - Görev kapsamı ağırlık kazanan alanlar arasında veri analizi ve yönetimi, bilgi işlemi, denetim ve teknik uzmanlıklar ile afet ve acil durumlar için mühendislik, planlama ve ilgili meslek grupları yer alacak şekilde örgütlenme öngörülmüştür. - Anayasa Mahkemesi Başkanlığı merkezi için de benzer biçimde kadro değişiklikleri ve yeniden sınıflandırmalar planlanmış; bilgi yönetimi, veri hazırlama/kontrol işlemleri ve destek hizmetleri gibi alanlarda kapasite artırımı hedeflenmiştir. - Genel olarak, bu değişiklikler operasyonel kapasite, bilgi yönetimi ve teknik uzmanlık gerektiren görevlerin güçlendirilmesini, destek ve idari kadroların daha etkin yapılandırılmasını ve bazı pozisyonların yeni görev tanımlarına uyumlu hâle getirilmesini sağlamayı amaçlar.

CB Yönetmeliği 20169431
2016-11-11

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ, JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI SAĞLIK YETENEĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu düzenlemenin pratik amacı, ilgili personel ve adayların sağlık durumunu tespit etmek ve barışta ile savaşta uygulanacak sağlık işlemlerini belirlemektir. Kapsamı, askerliğe ilişkin görevli ve aday olan kişileri kapsar. Sağlık muayenesi ve sınıflandırma - Muayene, varsa aile hekimi tarafından veya yoksa en yakın resmi sağlık kuruluşunda tek tabip tarafından yapılır. - Muayene sonucunda yükümlülerin durumuna göre üç ayrı sınıflandırma yapılır: askerlik için elverişli, askerlik için elverişli değildir ve geçici rahatsızlığı olanlar. - Sınıflandırma, hangi göreve veya sevke uygun olduğunun belirlenmesini ve gerekli işlemleri doğrudan etkiler. İşlemler ve sonuçlar - Askerlik için elverişli olmayanlar alınmaz; elverişli görülenler için raporlar düzenlenir ve onay süreci tamamlandığında kesinleşir. - Geçici hastalıklar tespit edildiğinde ertesi yıla bırakma veya sevke geciktirme kararları verilir ve bu raporlar ilgili birimlere iletilir. - Geçici hastalıklar tamamen iyileşinceye kadar sevk geciktirme, ertesi yıla bırakma veya hava değişimi gibi işlemler uygulanabilir. Yurtdışında yaşayan yükümlüler - Yurtdışında yaşayanlar için muayene, bulunduğu ülkedeki mevzuata uygun olarak yapılır ve sonuçlar yükümlünün kayıtlı olduğu yerdeki askeri makama iletilir. - Yurtdışında belirli durumlarda işlemler konsolosluklarca yürütülebilir. Ücretler - Muayene ve raporlar için herhangi bir ücret veya katkı payı alınmaz. İtirazlar ve sağlayacağınız süreçler - Sağlık raporlarına itirazlar önce sağlık kurulu kararına götürülür; gerekirse daha ileri inceleme için uygun kurula sevk edilir. - İlk rapor ile kontrol muayenesi arasındaki uyumsuzluk durumunda, daha ileri inceleme için başka bir kurula yönlendirilebilirsiniz ve karar yeniden gözden geçirilir. Hastalıkların birleşimi ve sonuçlar - Birden çok hastalık birlikte değerlendirildiğinde, bu durum askerlik yapmayı engelliyorsa elverişsiz karar verilir. - Belirli bir süre içinde tedaviyle veya stabilleşmeyle birlikte durum değişirse, yeniden değerlendirilebilir. Hava değişimi ve istirahat - Sevk sonrası geçici hastalıklar için hava değişimi veya istirahat işlemleri uygulanabilir. Genel etki - Bu süreçler, hizmete alma, sevk, ertesi yıla bırakma ve geçici bakım kararlarını etkileyerek askerlik sürecinin sağlık açısından nasıl işleyeceğini belirler.