CB Kararı 2025469

2025-12-09

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/469)

Bu karar kapsamında bazı kamu kurumlarındaki dolu kadrolarda unvanlar ve kadro dereceleri üzerinde değişiklik yapılması ve bazı boş kadroların doldurulması planlanmaktadır. Ayrıca mevcut kadro yapısının yeniden düzenlenmesiyle görev dağılımları ve kadro yapısı gözden geçirilerek ilgili personel atamaları ve görevlendirmeler için düzenlemeler öngörülmüştür.

kadro dereceleri değişikliği dolu kadrolarda unvan değişikliği boş kadroların doldurulması kadro yapısının yeniden düzenlenmesi görev dağılımlarının gözden geçirilmesi personel atamaları Buna benzer

CB Kararı 2025169

2025-05-13

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/169)

Bu karar kapsamında Adli Tip Kurumu Başkanlığı ile Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığına ilişkin kadro yapısında değişiklikler yapılmıştır. Boş kadrolarda bazı unvanlar yeni sınıflara taşınmış veya mevcut yapının atama olanakları yeniden belirlenmiştir. Dolu kadro kısmında çeşitli birimler için yeni kadro unvanları eklenmiş, mevcut kadro dereceleri değiştirilmiş veya pozisyonlar yeniden adlandırılmıştır. Destek ve teknik birimler ile ilgili bazı pozisyonlar da yeni görev alanları ve unvanlar olarak düzenlenmiştir. Sonuç olarak kadro dağılımları ve görev tanımları netleşmiş ve bu değişiklikler atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir.

Adli Tip Kurumu Başkanlığı kadro yapısı değişikliği Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı kadro yapısı değişikliği boş kadrolardaki unvanların yeni sınıflara taşınması atama olanaklarının yeniden belirlenmesi dolu kadro birimlerinde yeni kadro unvanları eklenmesi kadro derecelerinin değiştirilmesi Buna benzer

CB Kararı 2022594

2022-11-01

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/594)

Kapsamında bazı kamu kurumlarında boş kadroların doldurulması ve mevcut kadroların niteliğinin değiştirilmesi öngörülmektedir. Yeni unvanlar ve görevlendirme alanları belirlenmiş; bazı kadrolar mevcut iş tanımlarını karşılayacak şekilde yeniden tanımlanıp farklı unvanlara dönüştürülecektir. Göz önüne alınan temel alanlar arasında veri hazırlama ve kontrol, vergi denetimi, muhasebe ve mali yönetim ile ilgili teknik ve denetim görevleri bulunmaktadır. Merkez ve taşra birimlerinde kadro yapılarında yeniden düzenleme ve bazı görevlerin birimler arasında yeniden dağıtılması amaçlanmaktadır. Bazı teknik ve destek kadroları için uygun görülen yeni atama ve yer değiştirme seçenekleri uygulanacaktır. Bu değişiklikleryle görev tanımları netleşecek ve yetki dağılımı sadeleşecektir; idarenin operasyonel verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir. Kadro yapılarında, maliye ve hizmetler alanında uzmanlık seviyelerinin yükseltilmesi ve denetim kapasitesinin güçlendirilmesi yönündeki düzenlemeler uygulanacaktır.

kadro yeniden yapılandırması yeni unvanlar ve görevlendirme alanları veri hazırlama ve kontrol vergi denetimi muhasebe ve mali yönetim görev dağılımı sadeleşmesi Buna benzer

CB Kararı 2021172

2021-03-21

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/172)

Kamu kurumlarında dolu ve boş kadrolarda unvanlar ile derece ve kadro yapısında yeniden düzenleme öngörülüyor. Bu değişiklikler, kadro sayılarına ilişkin mevcut yapıyı değiştirmeye ve kurumsal ihtiyaçlara daha uygun hale getirmeye yöneliktir. Genel hedef, personel niteliğini mevcut görevlerin gerektirdiği yetkinliklerle uyumlu kılmaktır. Özellikle uzmanlık gerektiren alanlarda (çalışma ve sosyal hizmetler, dil ve iletişim, bilişim, veri hazırlama ve kontrol, mühendislik, mimarlık, teknik hizmetler) kadro türlerinde değişiklikler ve yeni görevler/tasarruflar yapılması düşünülmektedir. Yönetim kadrolarında da değişiklikler öngörülmekte; müdür yardımcısı, şef ve benzeri idari kadrolarda yapılandırma ve yeniden dağılım hedeflenmektedir. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü gibi diğer kurumlarda da benzer kadro düzenlemeleri uygulanacaktır. Boş kadrolarda mevcut kadroların konumları ve dereceleriyle ilgili ayarlamalar ile bazı yeni görevler için gerekli kadroların oluşturulması planlanmaktadır. Sonuç olarak, personel kapasitesi ile nitelik taleplerinin daha iyi uyumlaştırılması, hizmetin sürekliliği ve kurumsal verimliliklerin artırılması amaçlanmaktadır.

kadro yapısı yeniden düzenleme kadro sayıları değişikliği yetkinlik uyumu görevlere uygunluk çalışma ve sosyal hizmetler kadro düzenlemesi dil ve iletişim kadro düzenlemesi bilişim kadro düzenlemesi Buna benzer

CB Kararı 2024426

2024-12-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/426)

Kadro değişikliği kararı, kamu kurumlarının dolu ve boş kadrolarında unvanlar ve kadro dereceleri üzerinden yeniden düzenleme yapılmasına yöneliktir. Adalet Bakanlığı kapsamında bazı birimlerde kadro yapısında değişiklikler öngörülmüş, görev tanımları ve kadro dereceleri yeniden gruplandırılmıştır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çeşitli meslek grupları için kadro düzenlemeleri planlanmış ve bu kapsamda hizmet kapasitesi ile kapasiteye bağlı görevler yeniden yapılandırılmıştır. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanlığı için bazı bilişim ve destek kadrolarında yeniden yapılandırma çalışması öngörülmüştür. Boş kadrolara ilişkin kullanım ve yeni kadro ihtiyacına uygun tahsisler öngörülmüş olup, mevcut kadro yapısında dengeleme ve uyum sağlanması hedeflenmiştir.

kadro değişikliği dolu ve boş kadrolar unvanlar ve kadro dereceleri görev tanımları kadro gruplandırması hizmet kapasitesi Buna benzer

CB Kararı 2019146

2019-06-26

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARININ DOLU VE BOŞ KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2019/146)

Bu karar bazı yükseköğretim kurumlarında mevcut ve boş kadroların yapısında değişiklik yapılmasını amaçlar. Kadro unvanları ve sınıflandırmaları yeniden düzenlenerek görev tanımları netleştirilecek ve bazı pozisyonlar için yeni atama olanakları oluşturulacak. İçerisinde sağlık, mühendislik, teknik ve idari destek alanlarında çeşitli unvanlar bulunmakta; bunlar arasında hemşire, mühendis, mimar, tekniker, kütüphaneci, sekreter, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolar yer almakta. Boş kadroların doldurulmasına yönelik planlar yapılarak kurumların personel yapısının tamamı yeniden ele alınacak. Böylece hizmetlerin sunumunu iyileştirmek ve iş süreçlerini daha verimli hale getirmek amacı güdülüyor.

yükseköğretim kurumları kadro yapısı değişikliği kadro unvanları yeniden düzenlenmesi görev tanımları netleşmesi yeni atama olanakları hemşire kadroları Buna benzer

CB Kararı 2022119

2022-03-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/119)

Bu karar, adalet hizmetlerinde kadro yapısında değişiklikler ve yeniden sınıflandırma öngören bir düzenlemedir; mevcut kadrolar ile boş kadrolar üzerinde unvanlar ve dereceler açısından değişiklikler yapılmasını hedefler. Kamu hizmetlerinin bazı alanlarında gerekli olan görev dağılımı ve yönetsel kapasiteyi güçlendirmek amacıyla, mevcut kadroların bazıları yükseltilir veya farklı unvanlara dönüştürülür; bu durum çalışanların kariyer yolunu ve sorumluluk alanlarını etkiler. Boş kadrolarda uygun değişiklikler öngörülür; bazı pozisyonlar daha üst düzey unvanlara dönüştürülür ve yeni yönetimsel görevler eklenir; bu, hizmet sunumunun ve operasyonel kapasitenin artırılmasına yöneliktir. Güvenlik, idari işler, bilgi teknolojileri ve hukuk alanlarına ilişkin kadro yapısı güçlendirilerek, güvenlik operasyonları ile hizmet süreçlerinin daha etkili hale getirilmesi hedeflenir. Bilgi işlem, yazı işleri ve veri işleme gibi destek hizmetlerinde yönetsel kadrolar güçlendirilir; bu alanlarda hizmet akışı ve iç işleyiş iyileştirilir. Kurumun merkezi ve bağlı birimlerinde gerçekleştirilecek kadro düzenlemeleri, bütünüyle hizmet sunumunu ve personel planlamasını daha uyumlu ve esnek bir yapıya kavuşturmayı amaçlar. Genel olarak, çalışma kapasitesi, hizmet kalitesi ve operasyonel verimlilik açısından kadro yapısında iyileştirme ve yeniden sınıflandırma yoluyla güçlendirme sağlanır.

kadro yapısında yeniden sınıflandırma unvan ve derece değişiklikleri boş kadrolarda değişiklikler yeni yönetsel görevler güvenlik kadroları güçlendirme idari işler kadroları güçlendirme Buna benzer

CB Kararı 202058

2020-02-07

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/58)

Bu karar, Hazine ve Maliye Bakanlığı merkez ve taşra birimlerindeki mevcut kadroların niteliğinin yeniden düzenlenmesini ve boş kadroların yeni kadro yapısına uygun olarak doldurulmasını öngörmektedir. Dolu kadro değişiklikleri kapsamında bazı unvanlar için görevler ve derece/kadro sınıfları yeniden belirlenmiş, bazı memur ve teknik personel için yeni kadro türleriyle eşleşme yapılması hedeflenmiştir. Boş kadro değişikliklerinde ise mevcut boş kadrolar için uygun görülen yeni unvanlar ve dereceler belirlenmiş; bazı kadrolar farklı kadro sınıflarına dönüştürülmüş ve yeni kadrolar açılmıştır. Diyanet İşleri Başkanlığı ve taşra birimlerindeki dolu ve boş kadrolarda da benzer şekilde kadro yapısında düzenlemeler öngörülmüş, teknik ve hizmet kadrolarının yeni unvanlar ve derecelerle yeniden yapılandırılması hedeflenmiştir. Genel olarak bu değişiklikler, görevlerin niteliğine uygun kadro yapısının oluşturulması, personel hareketliliğinin artırılması ve kadro-derece uyumunun sağlanması amacı taşımaktadır.

kadro yapısının yeniden düzenlenmesi boş kadroların doldurulması dolu kadro değişiklikleri unvanlar ve derece/kadro sınıflarının yeniden belirlenmesi yeni kadro türleriyle eşleşme kadro-derece uyumu Buna benzer

CB Kararı 2023556

2023-12-26

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/556)

Bu karar iki bakanlıkta kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörüyor. Mevcut kadrolar üzerinde unvan ve derece değişiklikleriyle bazı pozisyonların yeniden sınıflandırılması ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesi hedefleniyor. Dolu kadro değişiklikleri kapsamında bazı unvanlar için derecelerin farklılaştırılması, yeni unvanlar eklenmesi ve mevcut kadroların yeniden yapılandırılması planlanıyor; bu kapsamda hukuk alanında, yönetim ve teknik alanlarda çeşitli uzmanlıklar için yeni görevlendirmeler düşünülüyor. Boş kadro değişikliği bölümünde de bazı mevcut boş pozisyonların hangi unvanlarda ve nasıl doldurulacağına ilişkin düzenlemeler yer alıyor. Dikkat çekici olarak bazı meslek grupları için yeni kadro türlerinin açılması veya mevcut kadroların farklı derecelerde yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Bu değişiklikler, kurumsal kapasitenin güçlendirilmesi ve kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi amacıyla yapılan bir kadro yeniden düzenlemesini amaçlıyor.

kadro yapısında değişiklik unvan ve derece değişikliği yeni kadro türlerinin eklenmesi kadroların yeniden yapılandırılması derece farklılaştırılması boş kadro düzenlemeleri Buna benzer

CB Kararı 2021428

2021-08-25

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/428)

Bu karar bir dizi kamu kurumu için kadro değişikliklerini ve unvan sınıflarının yeniden düzenlenmesini öngörüyor. - Dolu kadro değişiklikleri ve değişmesi istenen kadrolar kapsamında çeşitli birimlerde kadro adetinin ve unvanların yeniden yapılandırılması amaçlanıyor. - Güvenlik, koruma ve idari hizmetler alanında bazı pozisyonlar için görev tanımları ve kadro nitelikleri yeniden belirleniyor. - Adalet ve yargı alanı ile ilgili bazı kadro unvanları ve görevler yeniden düzenlenebiliyor; mevcut yapı üzerinde değişiklikler öngörülüyor. - Bilgi işlem, veri hazırlama ve kontrol gibi teknik alanlarda kadro değişiklikleri yapılması planlanıyor. - Denetimli serbestlik ve ceza infaz kurumları yönetimiyle ilişkili kadrolarda yeni atamalar veya yeniden sınıflandırmalar söz konusu olabiliyor. - Uluslararası veya kurumsal iş birliği kapsamındaki bazı kurumlarda kadro dağılımı yeniden belirlenerek mevcut personel yapısının yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. - Genel olarak, mevcut personelin yeniden dağılımı, görev ve sorumlulukların yeniden tanımlanması ve bazı pozisyonların doldurulması veya boşlukların giderilmesini kapsayan bir organizasyonel yeniden yapılandırma ortaya çıkıyor.

kadro değişiklikleri unvan sınıflarının yeniden düzenlenmesi birim kadro adedi yeniden yapılandırılması güvenlik kadro nitelikleri yeniden belirlenmesi adalet ve yargı kadro ve görevlerin yeniden düzenlenmesi bilgi işlem kadro değişiklikleri Buna benzer