CB Kararı 6792

2023-02-15

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATLARI İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARINDA ÇALIŞMAKTA OLANLARIN ATANABİLECEKLERİ MEMUR KADROLARINA DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6792)

Bu karar geçici personelin mevcut unvanlarına karşılık gelen kadro unvanlarının belirli listelere göre atanmasını sağlar; aynı unvana sahip olmayanlar için ilgili listelerde gösterilen kadrolara yönlendirme yapılır. Atanan kadrolar için her birine ait hizmet sınıfı belirlenir ve bu sınıflar üzerinden atama, kariyer ilerlemesi ve mali haklar düzenlenir. Denizcilik alanında bazı pozisyonlar için özel atama kuralları öngörülmüş olup gerekli düzenleyici kararlar olmadığında kaptan kadroları kullanılabilir; aksi halde gemi adamı kadroları atanır. Bu düzenleme, geçici personelin kalıcı devlet memuru statüsüne geçirilmesini ve unvan ile hizmet sınıfı ile kariyer beklentilerinin standart bir çerçeveyle belirlenmesini amaçlar. Uygulama, çeşitli alanları kapsayarak çok sayıda pozisyonda atama kararını etkiler.

geçici personelin kalıcı devlet memuru statüsüne geçirilmesi unvan eşleşmesi için kadro atama listeleri hizmet sınıfı belirlenmesi kariyer ilerlemesi ve mali haklar düzenlemesi denizcilik özel atama kuralları kaptan kadrolarının kullanılması Buna benzer

Kanun 4359

1998-04-04

14.7.1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI, 8.6.1949 TARİHLİ VE 5434 SAYILI, 5.3.1964 TARİHLİ VE 439 SAYILI, 30.4.1992 TARİHLİ VE 3797 SAYILI, 11.10.1983 TARİHLİ 2914 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE 5.1.1961 TARİHLİ VE 222 SAYILI, 24.11.1994 TARİHLİ VE 4048 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Milli Eğitim Bakanlığı içindeki yapıyı yeniden düzenleyerek bazı kadroları ihdas etmekte ve bazı kadroları iptal etmekte, ayrıca birim adını değiştirmektedir. - Bilgisayar Eğitimi ve Hizmetleri Genel Müdürlüğü olarak adlandırılan birimin adı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilmekte ve bununla ilişkili kadrolar yeniden yapılandırılmaktadır. - Merkez ve taşra birimlerinde yeni kadrolar oluşturulması, mevcut kadroların yeniden dağıtılması ve ihtiyaca göre personelin farklı birimlere atanması öngörülmektedir. - Halen yöneticilik görevi yapan personelin mevcut durumlarının korunması ve bu hizmetlerin eşdeğer kadrolarda sayılmasının sağlanması amacı güdülmektedir; geçmiş hizmetler ilgili şekilde dikkate alınacaktır. - Norm kadro sayılarının belirlenmesi ve bu kadrolara atamanın mevcut personel tercihlerine göre yapılması yönünde usuller getirilmiştir. - Dönüşüm sürecinin uygulanabilirliği için geçici hükümlerle, mevcut personelin hakları ve ücret, kıdem gibi konuların nasıl korunacağı veya dönüştürüleceği düzenlenmektedir. - Geçiş sürecinde ihtiyaç fazlası personelin yeni kadrolara yönlendirilmesi veya uygun birimlere atanması, atanamayacak durumda olanların mevcut görevlerini sürdürmesi gibi uygulamalar öngörülmektedir. - Yeni kadrolara atanacak personelin hizmet süresi ve emeklilik/ücret hakları konusunda mevcut mevzuatla uyumlu düzenlemeler yapılması hedeflenmektedir. - Dönüşümün uygulanması için gerekli koordinasyon, bilgi toplama ve uygulanmasına ilişkin yetkili mekanizmaların işletilmesi öngörülmektedir.

Milli Eğitim Bakanlığı yeniden yapılandırma kadro ihdası ve kadro iptali Birim adı değişikliği Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra kadro dağılımı norm kadro belirlenmesi ve atama usulleri mevcut yöneticilerin korunması ve eşdeğer kadro sayılması Buna benzer

CB Kararı 202058

2020-02-07

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/58)

Bu karar, Hazine ve Maliye Bakanlığı merkez ve taşra birimlerindeki mevcut kadroların niteliğinin yeniden düzenlenmesini ve boş kadroların yeni kadro yapısına uygun olarak doldurulmasını öngörmektedir. Dolu kadro değişiklikleri kapsamında bazı unvanlar için görevler ve derece/kadro sınıfları yeniden belirlenmiş, bazı memur ve teknik personel için yeni kadro türleriyle eşleşme yapılması hedeflenmiştir. Boş kadro değişikliklerinde ise mevcut boş kadrolar için uygun görülen yeni unvanlar ve dereceler belirlenmiş; bazı kadrolar farklı kadro sınıflarına dönüştürülmüş ve yeni kadrolar açılmıştır. Diyanet İşleri Başkanlığı ve taşra birimlerindeki dolu ve boş kadrolarda da benzer şekilde kadro yapısında düzenlemeler öngörülmüş, teknik ve hizmet kadrolarının yeni unvanlar ve derecelerle yeniden yapılandırılması hedeflenmiştir. Genel olarak bu değişiklikler, görevlerin niteliğine uygun kadro yapısının oluşturulması, personel hareketliliğinin artırılması ve kadro-derece uyumunun sağlanması amacı taşımaktadır.

kadro yapısının yeniden düzenlenmesi boş kadroların doldurulması dolu kadro değişiklikleri unvanlar ve derece/kadro sınıflarının yeniden belirlenmesi yeni kadro türleriyle eşleşme kadro-derece uyumu Buna benzer

CB Kararı 2022417

2022-08-16

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/417)

Bu karar kapsamında merkezi düzeydeki çeşitli kurumlarda mevcut kadrolarda yeniden yapılandırma ve boş kadroların değiştirilmesi öngörülmektedir. Uygun görülen değişiklikler arasında üst düzey yönetimden teknik ve mesleki kadrolara kadar çeşitli unvanlarda kadro derecelerinin yeniden belirlenmesi ve bazı kadrolarda adedinin artırılması veya azaltılması yer almaktadır. Amaç, kurumsal görevlerin gerektirdiği kapasiteyi ve iş yükünü karşılamak üzere insan kaynağı yapısını yeniden düzenleyerek hizmetlerin etkinliğini ve koordinasyonunu güçlendirmektir.

kadrolarda yeniden yapılandırma boş kadro değişimi kadro dereceleri yeniden belirlenmesi üst düzey yönetim kadroları teknik kadrolar mesleki kadrolar Buna benzer

CB Kararı 2023471

2023-10-19

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/471)

Bu karar, ilgili kamu kurumu bünyesindeki personel kadro yapısında yeniden düzenleme yapılmasını öngörür. Bazı kadro unvanları ve derece yapılarında değişiklikler uygulanır ve mevcut görevler yeniden sınıflandırılır. Mevcut kadrolar için yeni atama planları ve değişiklikler yapılır; bazı kadrolar için eklenmeler öngörülürken bazı kadrolar kapatılır veya küçültülür. Amaç, görev dağılımını netleştirmek ve kariyer basamaklarını daha belirgin kılmaktır. Aynı zamanda kurum içi yönetim süreçlerini sadeleştirmek ve personel hareketlerini kolaylaştırmak amacıyla çeşitli yeni görev tanımları yapılır.

personel kadro yapısı yeniden düzenleme kadro unvanları değişikliği derece yapısı değişikliği mevcut kadrolar için atama planları kadrolarda eklenme, kapatma ve küçültme görevlerin yeniden sınıflandırılması Buna benzer

KHK 198

1984-05-08

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İÇİN KADRO İHDASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname Emniyet Genel Müdürlüğü’nün ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli birimlerde yeni kadro ihdaslarını öngörmektedir. Sağlık hizmetleri, hastane yönetimi ile ilgili alanlar ve idari, teknik ile destek hizmetleri başta olmak üzere pek çok kadro oluşturulmuş, böylece sağlık personeli ve ilgili alt birimlerin kapasitesi ile operasyonel destek hizmetleri güçlendirilmiştir; ayrıca bilgi işlem ve diğer teknik-uygulama hizmetleri gibi alanlarda da personel istihdamı artırılarak genel operasyonel kapasitenin artırılması hedeflenmiştir.

Emniyet Genel Müdürlüğü kadro ihdası Sağlık hizmetleri Hastane yönetimi Bilgi işlem Teknik-uygulama hizmetleri İdari hizmetler Buna benzer

CB Kararı 10944

2026-02-13

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARINDA ÇALIŞMAKTA OLANLARIN ATANABİLECEKLERİ MEMUR KADROLARINA DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10944)

Bu karar, sözleşmeli personelin atanabileceği memur kadrolarını ekli listeyle belirler ve her sözleşmeli pozisyon için atanacak kadro unvanı ile hizmet sınıfını gösterir. Kapsamı, merkezi ve taşra teşkilatlarında çalışan sözleşmeli personeli kapsar ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşları da içerir. Kod tabloya göre, sözleşmeli olarak çalışan her pozisyon için karşılık gelen memur kadro unvanı ve hizmet sınıfı belirtilmiştir. Diger Saglik Personeli, Diger Teknik Hizmet Personeli ve Destek Personeli gibi bazı gruplar için özel atama kuralları oluşturulmuştur: ilgili mevzuatta belirlenen kararlar/izinler olmaması halinde hangi kadrolara atanacakları ya da hangi kadrolara yönlendirilecekleri belirtilmiştir. Bu kararın amacı, sözleşmeli personelin atanabileceği kadroları netleştirmek ve atama esaslarını belirlemektir.

sözleşmeli personel kadroları memur kadro unvanı ve hizmet sınıfı merkezi ve taşra teşkilatı döner sermayeli kuruluşlar özel atama kuralları sağlık personeli Buna benzer

CB Kararı 2025169

2025-05-13

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/169)

Bu karar kapsamında Adli Tip Kurumu Başkanlığı ile Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığına ilişkin kadro yapısında değişiklikler yapılmıştır. Boş kadrolarda bazı unvanlar yeni sınıflara taşınmış veya mevcut yapının atama olanakları yeniden belirlenmiştir. Dolu kadro kısmında çeşitli birimler için yeni kadro unvanları eklenmiş, mevcut kadro dereceleri değiştirilmiş veya pozisyonlar yeniden adlandırılmıştır. Destek ve teknik birimler ile ilgili bazı pozisyonlar da yeni görev alanları ve unvanlar olarak düzenlenmiştir. Sonuç olarak kadro dağılımları ve görev tanımları netleşmiş ve bu değişiklikler atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir.

Adli Tip Kurumu Başkanlığı kadro yapısı değişikliği Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı kadro yapısı değişikliği boş kadrolardaki unvanların yeni sınıflara taşınması atama olanaklarının yeniden belirlenmesi dolu kadro birimlerinde yeni kadro unvanları eklenmesi kadro derecelerinin değiştirilmesi Buna benzer

CB Kararı 2022631

2022-12-06

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/631)

Bu karar, ilgili kurumlarda dolu kadro ve boş kadro durumlarına ilişkin kadro değişikliklerini öngörmektedir ve bazı kadro unvanlarının değiştirilmesi ile yeni kadro dengelerinin oluşturulmasını amaçlamaktadır. Planlanan değişiklikler, ceza infaz kurumları, infaz ve koruma, güvenlik hizmetleri, mali hizmetler, bilişim ve teknik alanlarda görev yapan personel yapısını etkileyecektir. Hangi pozisyonlarda hangi unvanlar ve dereceye ilişkin düzenlemeler yapılacağına dair çalışmalarla mevcut kadroların yeniden dağıtılması hedeflenmektedir. Bu süreç, iş tanımlarının netleşmesini, terfi ve yeniden görev dağılımı olanaklarını artırmayı ve hizmet kapasitesinin uyumlu biçimde güçlendirilmesini amaçlamaktadır. Sonuç olarak, kurum içindeki operasyonel yapının ve hizmet sunumunun yeniden düzenlenmesi beklenmektedir.

kadro değişiklikleri dolu kadro ve boş kadro durumu kadro unvanı değişiklikleri yeni kadro dengeleri infaz kurumları personel yapısı bilişim ve teknik alanlar personeli Buna benzer

CB Kararı 2022119

2022-03-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/119)

Bu karar, adalet hizmetlerinde kadro yapısında değişiklikler ve yeniden sınıflandırma öngören bir düzenlemedir; mevcut kadrolar ile boş kadrolar üzerinde unvanlar ve dereceler açısından değişiklikler yapılmasını hedefler. Kamu hizmetlerinin bazı alanlarında gerekli olan görev dağılımı ve yönetsel kapasiteyi güçlendirmek amacıyla, mevcut kadroların bazıları yükseltilir veya farklı unvanlara dönüştürülür; bu durum çalışanların kariyer yolunu ve sorumluluk alanlarını etkiler. Boş kadrolarda uygun değişiklikler öngörülür; bazı pozisyonlar daha üst düzey unvanlara dönüştürülür ve yeni yönetimsel görevler eklenir; bu, hizmet sunumunun ve operasyonel kapasitenin artırılmasına yöneliktir. Güvenlik, idari işler, bilgi teknolojileri ve hukuk alanlarına ilişkin kadro yapısı güçlendirilerek, güvenlik operasyonları ile hizmet süreçlerinin daha etkili hale getirilmesi hedeflenir. Bilgi işlem, yazı işleri ve veri işleme gibi destek hizmetlerinde yönetsel kadrolar güçlendirilir; bu alanlarda hizmet akışı ve iç işleyiş iyileştirilir. Kurumun merkezi ve bağlı birimlerinde gerçekleştirilecek kadro düzenlemeleri, bütünüyle hizmet sunumunu ve personel planlamasını daha uyumlu ve esnek bir yapıya kavuşturmayı amaçlar. Genel olarak, çalışma kapasitesi, hizmet kalitesi ve operasyonel verimlilik açısından kadro yapısında iyileştirme ve yeniden sınıflandırma yoluyla güçlendirme sağlanır.

kadro yapısında yeniden sınıflandırma unvan ve derece değişiklikleri boş kadrolarda değişiklikler yeni yönetsel görevler güvenlik kadroları güçlendirme idari işler kadroları güçlendirme Buna benzer